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國(guó)際職教大會(huì)
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  明天,首屆“發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育學(xué)術(shù)研討會(huì)”將在寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行,教育部職業(yè)教育中心研究所研究人員、中外職業(yè)教育研究領(lǐng)域?qū)<遥玻岸嗳撕蛠?lái)自8?jìng)€(gè)國(guó)家的40名官員將圍繞職業(yè)教育合作和發(fā)展主題展開(kāi)討論。

  為發(fā)展中國(guó)家培訓(xùn)600多名學(xué)員

  舉辦發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育學(xué)術(shù)研討會(huì)是設(shè)立在寧職院的“發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育研究院”的一項(xiàng)重要工作,計(jì)劃每?jī)赡昱e辦一次。

  該研究院于2013年由教育部、市教育局和寧職院三方攜手成立,主要從事發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育的理論與實(shí)踐研究、中國(guó)援外項(xiàng)目政策與績(jī)效評(píng)估研究及發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育資源庫(kù)建設(shè),并負(fù)責(zé)組織發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育合作論壇,建立多邊交流平臺(tái)。目前,研究院已完成對(duì)南非、埃及、埃塞俄比亞等22個(gè)非洲英語(yǔ)國(guó)家職業(yè)教育學(xué)制概況的梳理,并正著力對(duì)非洲職業(yè)教育情況進(jìn)行深入全面的研究。

  成立研究院,進(jìn)行發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育研究,是寧職院推進(jìn)職業(yè)教育國(guó)際化的舉措之一。從2007年起,該校就承接了商務(wù)部援助發(fā)展中國(guó)家的職業(yè)教育培訓(xùn)和港口管理培訓(xùn)工作。2012年,商務(wù)部“中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育援外培訓(xùn)基地”正式落戶(hù)寧職院。至今,學(xué)院已經(jīng)為100多個(gè)發(fā)展中國(guó)家的600多名學(xué)員提供了管理培訓(xùn),學(xué)員分布世界五大洲。

  為中國(guó)企業(yè)“走出去”牽線(xiàn)搭橋

  寧職院的援外工作本著“以培訓(xùn)帶動(dòng)交流,以交流促進(jìn)合作,以合作帶動(dòng)發(fā)展”的理念,為中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略提供平臺(tái)。培訓(xùn)過(guò)程中,發(fā)展中國(guó)家學(xué)員參觀了海天集團(tuán)、浙江吉利汽車(chē)有限公司、寧波龍星物流公司等知名企業(yè),考察了上海洋山港、廣州港、大連港、北侖港等中國(guó)重要港口,參觀了上海、杭州、廣州、大連、深圳等城市,全方位、多角度地了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,擴(kuò)大了中國(guó)在發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力。據(jù)調(diào)查,有96.5%的學(xué)員認(rèn)為中國(guó)港口物流發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的工作有很大幫助,并希望在回國(guó)后加以實(shí)踐,也希望有機(jī)會(huì)與相關(guān)中國(guó)企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)合作。

  近日,從寧職院援外培訓(xùn)基地的姒依萍老師處了解到,他們工作人員一邊忙于接待從亞非拉國(guó)家和贊比亞來(lái)的40名政府官員,一邊又與浙江吉利控股集團(tuán)合作,開(kāi)始籌備針對(duì)亞非拉國(guó)家汽車(chē)行業(yè)的汽車(chē)維修培訓(xùn)班。計(jì)劃通過(guò)培訓(xùn)把中國(guó)汽車(chē)行業(yè)情況和吉利汽車(chē)的產(chǎn)品特性、海外營(yíng)銷(xiāo)策略、售后服務(wù)政策等內(nèi)容詳細(xì)介紹給學(xué)員,并會(huì)安排參觀與高管交流活動(dòng),為促成中外汽車(chē)行業(yè)領(lǐng)域的交流與經(jīng)濟(jì)合作搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。

  發(fā)展中國(guó)家港口研修班為中國(guó)企業(yè)“走出去”搭建了良好的溝通交流平臺(tái),對(duì)建立中國(guó)與發(fā)展中國(guó)家港口管理領(lǐng)域的合作,構(gòu)建雙方穩(wěn)定的交流渠道,提升中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的知名度具有積極的作用。

  為中國(guó)職教“國(guó)際化”添磚加瓦

  “擴(kuò)大中國(guó)職業(yè)教育國(guó)際影響力,推廣中國(guó)職業(yè)教育的理念和模式”是寧職院職業(yè)教育援外工作的目標(biāo)。寧職院邀請(qǐng)中國(guó)職業(yè)教育研究領(lǐng)域的著名專(zhuān)家教授、國(guó)家示范院校的校長(zhǎng)、職業(yè)教育教學(xué)名師等為發(fā)展中國(guó)家職業(yè)教育培訓(xùn)班的學(xué)員授課,內(nèi)容涵蓋中國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展政策、地方政府在職業(yè)教育發(fā)展中的作用、職業(yè)院校教學(xué)管理、人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、課程設(shè)置與設(shè)計(jì)、校企合作等多個(gè)方面,組織學(xué)員參觀廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等國(guó)內(nèi)有鮮明特色的高職院校。

  為加深學(xué)員對(duì)中國(guó)的了解,寧職院為學(xué)員們開(kāi)設(shè)了“中國(guó)國(guó)情”、“中國(guó)人與哲學(xué)”、“文化體驗(yàn)”等課程,學(xué)院的對(duì)外漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師還教學(xué)員們學(xué)習(xí)漢語(yǔ),而學(xué)習(xí)中國(guó)結(jié)、剪紙、書(shū)法,體驗(yàn)中國(guó)功夫、茶藝、戲曲、舞龍、做青團(tuán)……這些中國(guó)文化元素,成了援外學(xué)員在中國(guó)最愉快的經(jīng)歷。

  各國(guó)學(xué)員對(duì)我國(guó)高職教育的育人模式表現(xiàn)出了極大的學(xué)習(xí)興趣,西非塞內(nèi)加爾教育部官員YOUSSOUPHA說(shuō):“寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院與企業(yè)之間多樣化的深度緊密合作方式,讓我感到驚訝。對(duì)塞內(nèi)加爾職業(yè)教育具有很好的借鑒作用。我們正在努力嘗試提高職業(yè)教育的實(shí)用性。” 

  本報(bào)訊 10月18日,由教育部職業(yè)教育與成人教育司、中宣部時(shí)事報(bào)告雜志社主辦的“中國(guó)夢(mèng)·人人皆可成才”職業(yè)院校系列宣講第三講在浙江杭州舉行,來(lái)自杭州中策職業(yè)學(xué)校、杭州市交通職業(yè)高級(jí)中學(xué)等多所中職學(xué)校的師生近400人聆聽(tīng)了報(bào)告。中共中央黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究所副所長(zhǎng)周天勇做了主題為“中國(guó)夢(mèng),人民夢(mèng)”的報(bào)告?!?/span>

  報(bào)告用具體數(shù)據(jù)和歷史事實(shí),深入分析了中國(guó)夢(mèng)的歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀和奮斗目標(biāo),并結(jié)合自身經(jīng)歷和中職學(xué)生特點(diǎn),勉勵(lì)大家進(jìn)一步增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信,刻苦學(xué)習(xí),增強(qiáng)創(chuàng)新精神和動(dòng)手能力,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”做出自己的一份貢獻(xiàn)?!?/span>

  據(jù)悉,按照宣講活動(dòng)的安排,近期還將請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、一線(xiàn)德育工作者赴其他?。▍^(qū)、市)開(kāi)展宣講。 

  本報(bào)訊(亓洪良)近日,由山東現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院承辦的“第五屆民辦職業(yè)教育高峰論壇暨亞太地區(qū)職業(yè)院校合作論壇”在山東濟(jì)南舉辦,來(lái)自?xún)?nèi)地的60余所民辦高職院校、民辦教育機(jī)構(gòu)的100余位代表以及來(lái)自香港、臺(tái)灣地區(qū)和新加坡、韓國(guó)等地的10余所高校的20余位代表,圍繞民辦職業(yè)教育的“轉(zhuǎn)型、升級(jí)、創(chuàng)新”的主題進(jìn)行深入探討。

  教育部發(fā)展規(guī)劃司副司長(zhǎng)郭春鳴在講話(huà)中表示,辦好民辦高等職業(yè)院校還需要做好4各方面的工作,一是要求在院校內(nèi)涵建設(shè)上狠下功夫;二是要求各院校繼續(xù)深化校企合作;三是要求各院校在創(chuàng)新方面繼續(xù)努力;四是要求加大民辦職業(yè)院校體制和機(jī)制的改革,為社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)現(xiàn)代化的專(zhuān)業(yè)人才。

  論壇期間,圍繞提升民辦院校內(nèi)涵建設(shè)問(wèn)題,舉辦了“2013民辦高職內(nèi)涵建設(shè)展”和“2013三創(chuàng)(創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè))成果展”。廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院、石家莊理工職業(yè)學(xué)院、廈門(mén)南洋職業(yè)學(xué)院和浙江東方職業(yè)學(xué)院被評(píng)為“2013民辦高職內(nèi)涵建設(shè)優(yōu)秀院?!?。

        ■梁忠厚

  “人本理念”即以人為本的理念,就是關(guān)愛(ài)和尊重每個(gè)學(xué)生的生命本性,把人作為教育的目的和歸宿,關(guān)照學(xué)生全面發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。黨的十八大把“立德樹(shù)人”作為教育的根本任務(wù),其內(nèi)涵就是要求教育要堅(jiān)持德育為先,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生健全的人格。高等職業(yè)教育除了要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能之外,同樣肩負(fù)著為學(xué)生的幸福人生奠基、發(fā)掘?qū)W生的潛能、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的價(jià)值、引導(dǎo)學(xué)生完備人性的建構(gòu)與發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生知識(shí)與能力的提升、智力因素與非智力因素的發(fā)展,培養(yǎng)科學(xué)精神與人文精神融合的重要職責(zé)。

  與普通高校學(xué)生相比,高職學(xué)生具有自身的特點(diǎn):他們大多來(lái)自農(nóng)村,家庭經(jīng)濟(jì)條件不太好,問(wèn)題學(xué)生、困難學(xué)生相對(duì)較多;有些學(xué)生由于父母離異或單親家庭等因素造成不同程度的精神障礙或心理疾??;很多學(xué)生由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不好或高考失利,或者由于家庭經(jīng)濟(jì)原因,只能選擇進(jìn)入高職院校就讀等,導(dǎo)致他們心情壓抑、缺乏自信、目標(biāo)迷惘,學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力和主動(dòng)性。對(duì)于這樣的學(xué)生群體,高職教育工作者應(yīng)給予他們特別的關(guān)愛(ài),在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)應(yīng)更有彈性、靈活性和藝術(shù)性。而對(duì)于高職院校而言,不僅要制定出一套適合校情的合理合法的規(guī)章制度,更需要管理者和教職員工靈活掌握學(xué)生管理藝術(shù)。

  在關(guān)懷體貼前提下嚴(yán)格規(guī)章制度。尊重學(xué)生是關(guān)懷體貼學(xué)生的基礎(chǔ),對(duì)學(xué)生關(guān)懷體貼是消除對(duì)立情緒、表達(dá)善意的重要手段,也是在堅(jiān)持制度中維護(hù)學(xué)生利益的重要手段。針對(duì)高職學(xué)生特點(diǎn),在關(guān)懷體貼前提下嚴(yán)格規(guī)章制度,主要應(yīng)做到以下幾個(gè)方面:尊重學(xué)生的人格;理解學(xué)生,設(shè)身處地為學(xué)生著想;聚集和協(xié)調(diào)社會(huì)、家庭以及學(xué)校等各方面力量來(lái)綜合預(yù)防,減少學(xué)生違規(guī);通過(guò)教育感化,確保學(xué)生不走極端。

  在完善制度環(huán)節(jié)上與時(shí)俱進(jìn)。一是觀念認(rèn)識(shí)上的與時(shí)俱進(jìn),確定學(xué)生主體地位。高職院校的規(guī)章制度由為師生教與學(xué)以及學(xué)生生活的“保障系統(tǒng)”轉(zhuǎn)化為學(xué)生的服務(wù)系統(tǒng)。二是內(nèi)容程序上的與時(shí)俱進(jìn),維護(hù)學(xué)生各項(xiàng)權(quán)益。規(guī)章制度內(nèi)容環(huán)節(jié)上的完善,尤其是要注重保護(hù)學(xué)生隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等問(wèn)題。

  在規(guī)章制度建設(shè)上不斷創(chuàng)新。要充分認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度具有維護(hù)高職院校教學(xué)、生活秩序的積極作用,是高職院校穩(wěn)定安全的保障體系,是維系學(xué)生乃至教職員工的行為規(guī)范。盡管高職院校制定規(guī)章制度時(shí)力爭(zhēng)準(zhǔn)確、可行、周全,但難免會(huì)有遺漏缺失的地方,應(yīng)隨著時(shí)代進(jìn)步而不斷完善、健全和修正,以求規(guī)章制度更加正確、可行、規(guī)范、縝密,切實(shí)保障學(xué)生權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

  特別需要注意的是,“工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)”是高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才的重要教學(xué)環(huán)節(jié)之一,高職學(xué)生不但要遵守學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)章制度,也要遵守實(shí)習(xí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量的優(yōu)劣將直接影響到高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就目前而言,高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理中漏洞仍然較多,諸如管理難度大、穩(wěn)定性差、學(xué)生的權(quán)益得不到保障等。因此,加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的管理,出臺(tái)相適應(yīng)的規(guī)章制度,維護(hù)好學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益,是高職院校規(guī)章制度不斷完善的重要方面。(作者系湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)助理、副研究員)

   本報(bào)訊(記者 黃蔚)中華職業(yè)教育社十屆五次理事會(huì)近日在北京閉幕。今年,中華職教社進(jìn)一步擴(kuò)大溫暖工程覆蓋范圍和受益面,共籌得善款3728.79萬(wàn)元,資助貧困學(xué)生3.5萬(wàn)人,資助金額5755.69萬(wàn)元。

以信息化帶動(dòng)職業(yè)教育現(xiàn)代化

  全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽開(kāi)賽

  本報(bào)訊 以“促進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)與教育教學(xué)相融合 以信息技術(shù)帶動(dòng)職業(yè)教育現(xiàn)代化”為主題的2013年“鳳凰創(chuàng)壹杯”全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽10月19日在南京開(kāi)賽。全國(guó)1000多名職業(yè)院校教師在多媒體教學(xué)軟件、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)等6個(gè)賽項(xiàng)中展開(kāi)激烈角逐。教育部副部長(zhǎng)魯昕出席開(kāi)幕式并講話(huà)。

  魯昕指出,職業(yè)教育信息化是培養(yǎng)具有應(yīng)用技術(shù)和技能的高素質(zhì)勞動(dòng)者的重要支撐。舉辦全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽是大力提高職業(yè)教育信息化水平,促進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)與教育教學(xué)相融合,以信息化帶動(dòng)職業(yè)教育現(xiàn)代化的重要舉措。4年來(lái),信息化教學(xué)大賽已成為職業(yè)教育信息化發(fā)展的名片,有力推動(dòng)了職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展。

  魯昕要求,貫徹中央關(guān)于教育信息化工作的有關(guān)部署,落實(shí)“三個(gè)率先”,重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作:一是始終堅(jiān)持職業(yè)教育信息化育人為本的核心理念,遵循職業(yè)教育規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,促進(jìn)人的全面發(fā)展和持續(xù)發(fā)展;二是努力提升職業(yè)教育信息化基礎(chǔ)能力,以建設(shè)職業(yè)教育信息化標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ),規(guī)范和推進(jìn)職業(yè)院校的信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);三是加強(qiáng)開(kāi)發(fā)和共享職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)數(shù)字化資源,加快建立健全職業(yè)教育資源開(kāi)發(fā)機(jī)制、認(rèn)證體系和共享模式;四是不斷創(chuàng)新信息化環(huán)境下的職業(yè)教育教學(xué)模式,促進(jìn)教與學(xué)、教與教、學(xué)與學(xué)的全面互動(dòng);五是大力提高職業(yè)院校教師的信息素養(yǎng),逐步將信息技術(shù)能力納入職業(yè)院校教師資格認(rèn)證與考核體系。

  據(jù)介紹,本次大賽共收到來(lái)自全國(guó)37個(gè)代表隊(duì)的667件參賽作品,賽事規(guī)模更大,參與度更高,比賽機(jī)制更完善,行業(yè)企業(yè)也參與其中。 

        今年開(kāi)學(xué),寧夏回族自治區(qū)涇源縣職業(yè)中學(xué)迎來(lái)了169名新同學(xué),至此,該校的在校學(xué)生達(dá)到空前規(guī)模,全校全日制在讀學(xué)生有531名。

        為了這169名新生,學(xué)校招生就業(yè)培訓(xùn)部主任禹中昌這個(gè)暑假可沒(méi)閑著。“進(jìn)門(mén)入戶(hù)做工作,暑假期間幾乎走遍了全縣所有鄉(xiāng)村,腳掌都脫了一層皮?!庇碇胁锌?nbsp;

        涇源職中的招生工作一直如此,每年兩個(gè)假期,老師們都要深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),挨家挨戶(hù)摸底、做工作,動(dòng)員學(xué)生進(jìn)入職業(yè)中學(xué)就讀。“要是不下去,就沒(méi)人上(職中)了?!庇碇胁f(shuō)。

        涇源縣位于寧夏最南端,六盤(pán)山腹地,全縣轄4鄉(xiāng)3鎮(zhèn)109個(gè)行政村,總?cè)丝?2.68萬(wàn)。該縣位于六盤(pán)山集中連片貧困帶,是國(guó)家級(jí)貧困縣。2012年,全縣地方財(cái)政收入4597萬(wàn)元。

        涇源縣唯一的職業(yè)中學(xué)成立于1984年,長(zhǎng)期以來(lái),職業(yè)中學(xué)因?yàn)樯磭?yán)重不足,一直承擔(dān)普通中學(xué)教學(xué)任務(wù),直到2009年,才從普通中學(xué)轉(zhuǎn)向職業(yè)中學(xué)。

    “無(wú)米下炊”:

    生源問(wèn)題長(zhǎng)期困擾

        2003年,涇源縣骨干教師馬文選調(diào)入了涇源縣職業(yè)中學(xué),并擔(dān)任該校副校長(zhǎng)。

        “那時(shí)候還沒(méi)有職教,辦的只是普通初中?!瘪R文選說(shuō),當(dāng)時(shí)涇源縣城兩所普通中學(xué)初中教育辦學(xué)緊張,就把一部分生源分流到職業(yè)中學(xué),由職業(yè)中學(xué)承擔(dān)一部分初中教學(xué)任務(wù),而職教本業(yè)由于生源缺乏,卻一直沒(méi)開(kāi)展起來(lái)。

        到2006年,國(guó)家出臺(tái)加快發(fā)展職業(yè)教育的相關(guān)政策,涇源縣的職業(yè)教育才又一次提上議事日程。2009年,最后一批初中畢業(yè)生送出校門(mén),職業(yè)中學(xué)再一次回歸本位,辦起了職業(yè)技術(shù)教育及培訓(xùn)。此間,2008年9月,馬文選也升任職業(yè)中學(xué)校長(zhǎng)。

        “生源缺乏,現(xiàn)實(shí)的處境是無(wú)米下炊?!陛^之辦學(xué)條件差和師資力量不足等困難,涇源職中從初中教育回歸職業(yè)教育,馬文選面臨的最棘手的問(wèn)題是生源匱乏。

        在涇源縣,有相當(dāng)一部分初中畢業(yè)生流向銀川、固原等地的高中就讀,全縣高中生規(guī)模多年在800人左右徘徊,為了維持高中教育,涇源縣多年來(lái)都實(shí)行上高中不設(shè)門(mén)檻,只要愿意,不論中考成績(jī)?nèi)绾?,都可進(jìn)入縣城高中就讀。

        “和高中搶生源,我們沒(méi)有優(yōu)勢(shì)?!庇碇胁f(shuō),在大多數(shù)地方,初中畢業(yè)生在高中沒(méi)錄取上時(shí)再進(jìn)職業(yè)中學(xué)讀職高,人口本來(lái)不多,涇源在高中教育規(guī)模日益萎縮的境況下,進(jìn)縣高中不設(shè)門(mén)檻,這使職中的生源成了大問(wèn)題。

        “觀念沒(méi)轉(zhuǎn)變也是重要方面?!庇碇胁磕暾猩家o家長(zhǎng)做工作,不管有沒(méi)有潛質(zhì),大多數(shù)家長(zhǎng)還是愿意把孩子送到高中,希望能上大學(xué),而對(duì)進(jìn)入職業(yè)中學(xué)就讀興趣并不大。

        令職中生源雪上加霜的是,為了扶持高中教育發(fā)展,涇源縣于2011年實(shí)施了高中教育免費(fèi),凡是在縣高中就讀的學(xué)生,都可享受學(xué)雜費(fèi)的減免,涇源學(xué)子接受高中教育不再需要自家花錢(qián)。

        “必須要讓群眾看到上職中的好處?!泵看蜗锣l(xiāng)去做招生動(dòng)員,禹中昌都要向村民們介紹接受職教的好處。“算時(shí)間賬、培養(yǎng)成本賬和收益期限賬?!庇碇胁f(shuō),把這些賬算清楚了,才有家長(zhǎng)愿意把孩子送到職業(yè)中學(xué)。

    內(nèi)部培訓(xùn)外面聘請(qǐng):

    破解“雙師型”師資難題

        為了切實(shí)讓職教生看到希望,得到實(shí)惠,近年來(lái),涇源職中根據(jù)市場(chǎng)需求和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,先后開(kāi)設(shè)了農(nóng)學(xué)、林學(xué)、商務(wù)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等9個(gè)專(zhuān)業(yè),同時(shí),還以聯(lián)合辦學(xué)的方式,開(kāi)設(shè)有幼兒教育、機(jī)電一體化和電腦藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)。

        “沒(méi)有好的出口,職教的吸引力就沒(méi)有了?!备懵殬I(yè)教育10年,馬文選清楚地認(rèn)識(shí)到,在涇源這樣的貧困地區(qū)辦職教,必須讓老百姓看到實(shí)實(shí)在在的收益,否則,很多農(nóng)村孩子寧可去打工也不去上學(xué)。

        涇源職中多年承擔(dān)普通初中教學(xué),師資力量以基礎(chǔ)課程為主,辦職教以來(lái),有一批面向市場(chǎng)的技術(shù)性專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè),如何正常開(kāi)展教學(xué)工作,一時(shí)成了馬文選的新課題。

        涇源職中目前有44名教師,編制滿(mǎn)員。其中有20名教師在教學(xué)一線(xiàn),其他從事招生、就業(yè)及后勤等工作。20名一線(xiàn)教師中,大部分教師多年來(lái)一直承擔(dān)初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和英語(yǔ)的教學(xué)任務(wù),另有個(gè)別音、體、美教師。

        由于編制已滿(mǎn),新人進(jìn)不來(lái),馬文選只能一方面加大現(xiàn)有教師的培訓(xùn),同時(shí),在相關(guān)行業(yè)企業(yè)外聘教師擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)課的教學(xué)任務(wù) 。

        馬建新是涇源職中資深的語(yǔ)文教師,為了能適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的教學(xué)需要,這位有十幾年教齡的中年教師接受了學(xué)校組織的電焊技術(shù)的培訓(xùn),在承擔(dān)語(yǔ)文教學(xué)的同時(shí),他還帶了幾個(gè)班的電焊技術(shù)教學(xué)。

        “都是半路出家,逼出來(lái)的?!瘪R文選說(shuō),可能老師們起初并不適應(yīng)這種轉(zhuǎn)型,但這是形勢(shì)所迫,也是學(xué)校發(fā)展的需要,現(xiàn)在已經(jīng)有一撥老師完成了向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)變,“上講臺(tái)能說(shuō)會(huì)道,進(jìn)工棚技藝精湛“。

        涇源職中的外聘教師來(lái)自相關(guān)行業(yè)企業(yè),如有需要,學(xué)校就聘請(qǐng)他們前來(lái)授課?!斑@是不固定的,有些專(zhuān)業(yè)今年有明年就沒(méi)有,也就不外聘了?!瘪R文選說(shuō),由于生源不穩(wěn)固,學(xué)校按照不同專(zhuān)業(yè)的招生規(guī)模辦班,有些專(zhuān)業(yè)今年開(kāi)得起,明年可能因?yàn)樯瓷匍_(kāi)不起,這樣外聘老師也不固定。

        “我們還開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué),借助優(yōu)質(zhì)資源,提高辦學(xué)效益,開(kāi)辟就業(yè)渠道?!榜R文選介紹說(shuō),這些年,涇源職中還與山東、天津及銀川等地的職業(yè)學(xué)校開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué),在涇源職中接受一到兩年的基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)后,送學(xué)生到這些地方的學(xué)校再深造,有意愿的,畢業(yè)后可直接在當(dāng)?shù)赝扑]就業(yè)。

    走進(jìn)田間地頭:

    給群眾送去看得見(jiàn)的好處

        長(zhǎng)期承擔(dān)普通初中教學(xué)任務(wù),涇源職中2009年開(kāi)辦職教時(shí),實(shí)驗(yàn)設(shè)備僅有十幾臺(tái)電腦和電焊機(jī),沒(méi)有一間實(shí)訓(xùn)教室,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足職業(yè)教育辦學(xué)的需要。

        近年來(lái),馬文選除了負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)方面的事,還有一項(xiàng)重要的工作就是爭(zhēng)取資金,改善辦學(xué)條件。2008年以來(lái),累計(jì)爭(zhēng)取各類(lèi)項(xiàng)目資金1000余萬(wàn)元,完成了實(shí)訓(xùn)樓、學(xué)生宿舍、校園文化工程和“世行貸款農(nóng)民培訓(xùn)與就業(yè)”等項(xiàng)目,建成了8個(gè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)教室。

        “辦學(xué)條件改善了,就能拓展業(yè)務(wù),擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模?!倍潭?年的建設(shè),涇源職中的辦學(xué)條件有了明顯提高,如今,該學(xué)校除了全日制職高,還開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員和工勤人員等方面的培訓(xùn)。

        禹中昌介紹,中職教育國(guó)家按生均撥款,由于涇源職中學(xué)生少,這部分的收入維持學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)比較緊張,近年來(lái),通過(guò)和農(nóng)牧、扶貧等部門(mén)合作,職中開(kāi)展技能培訓(xùn),可以有一筆培訓(xùn)費(fèi)的收益,以填補(bǔ)學(xué)校費(fèi)用。 在涇源職中辦公樓,記者也注意到,一面墻上懸掛著各種授權(quán)培訓(xùn)點(diǎn)的招牌。

        “學(xué)生的校服、被褥都是免費(fèi)的,甚至來(lái)往學(xué)校的車(chē)費(fèi)都能報(bào)銷(xiāo)?!瘪R文選說(shuō),上職中的絕大多數(shù)是農(nóng)村的孩子,貧困生居多,為了解決他們的困難,學(xué)校每年拿出一部分其他渠道掙來(lái)的錢(qián),為學(xué)生提供生活補(bǔ)助,這方面高中并沒(méi)有提供,這也成為吸引生源的一種做法。

        由于技能培訓(xùn)一般按人頭付費(fèi),職中一方面在校本部承擔(dān)相關(guān)行業(yè)固定的培訓(xùn),同時(shí),還深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),走進(jìn)田間地頭,動(dòng)員農(nóng)民參加技能培訓(xùn)。

        “把電焊培訓(xùn)班辦在農(nóng)家小院,很多農(nóng)民就可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)。“禹中昌說(shuō),農(nóng)民對(duì)得不到實(shí)惠的培訓(xùn)并不積極,只有看到了好處,才會(huì)前來(lái)參加培訓(xùn),為了讓農(nóng)民看到好處,得到實(shí)惠,每年冬閑,職中的老師就會(huì)組成小分隊(duì),穿梭在全縣的各個(gè)村落,舉辦各種群眾需要的培訓(xùn)班。

        據(jù)了解,大多數(shù)情況下,有關(guān)部門(mén)和職中簽署培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議明確有多少人要接受培訓(xùn),具體工作由職中組織。禹中昌坦言,每次組織老師下鄉(xiāng)搞培訓(xùn),有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)并不熱心,而老師們自己動(dòng)員也難奏效,有時(shí)候還得給村干部準(zhǔn)備點(diǎn)禮物。

        “沒(méi)辦法,還得靠他們,我們才能辦班,才能拿到培訓(xùn)費(fèi)?!庇碇胁锌?/span>

        “現(xiàn)在不搞花架子,來(lái)家門(mén)口培訓(xùn),確實(shí)能學(xué)到一些技術(shù)。”涇源縣興盛鄉(xiāng)農(nóng)民馬力明一直在山里以放羊?yàn)樯?,生活過(guò)得很艱辛,從去年接受了職中老師在村里開(kāi)辦的電焊技術(shù)培訓(xùn)后,他在縣城開(kāi)了一家電焊鋪,如今,“像坐辦公室的一樣,按時(shí)上下班就行了”,馬力明每個(gè)月就能掙到3000塊錢(qián),也不用風(fēng)里來(lái)雨里去了。

        雖然比以前辦普通教育困難多,更辛苦,經(jīng)過(guò)一個(gè)階段的摸索,馬文選也逐漸覺(jué)得,只要貼近社會(huì)需求,給群眾服好務(wù),讓更多的群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠,涇源職業(yè)教育仍然大有可為。

        本報(bào)訊(記者李劍平)日前,教育部針對(duì)我國(guó)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題,頒布了《中等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》),把建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍提到了前所未有的戰(zhàn)略高度。

        《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求,中等職業(yè)學(xué)校教師要做學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)者和健康成長(zhǎng)的引路人;以學(xué)生為本,踐行人人皆可成才的職業(yè)教育觀,為每一個(gè)學(xué)生提供適合的教育;以能力為重,具備專(zhuān)業(yè)理論與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合的教育教學(xué)和育人能力。

        針對(duì)中等職業(yè)學(xué)校教師“雙師”素質(zhì)評(píng)定缺乏標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象,《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求教師既要具備普通教育教師的職業(yè)素質(zhì),又要具備相應(yīng)行業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì),能夠?qū)嵤├碚摻虒W(xué)與技能訓(xùn)練,指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),身體力行“做中教,做中學(xué)”。
 
        這部《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》也回應(yīng)了社會(huì)關(guān)切的教師實(shí)踐能力與產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步脫節(jié)、學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)組織松散、學(xué)生權(quán)益屢受侵害等問(wèn)題,并要求專(zhuān)業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師全程參與指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益和人身安全。

        同時(shí),教育部還配套制定了中等職業(yè)學(xué)校教師準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),以及教師聘任(聘用)、考核、退出等管理制度,要求各地各中等職業(yè)學(xué)校嚴(yán)把教師入口關(guān),保障教師合法權(quán)益,形成科學(xué)有效的中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍管理和督導(dǎo)機(jī)制。

        目前,我國(guó)中等職業(yè)學(xué)校12000多所,在校生2100多萬(wàn)人,專(zhuān)任教師88萬(wàn)多人。由于歷史的原因,職業(yè)高中、中專(zhuān)學(xué)校和技工學(xué)校教師長(zhǎng)期以來(lái)存在管理規(guī)范不統(tǒng)一、專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺位等問(wèn)題,嚴(yán)重地制約了職業(yè)教育的改革發(fā)展。

        “沒(méi)有高水平的教師隊(duì)伍,就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育?!眹?guó)務(wù)院參事、北京師范大學(xué)國(guó)家職業(yè)教育研究院院長(zhǎng)黃堯認(rèn)為,這部《專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的頒布與實(shí)施,讓中等職業(yè)學(xué)校教師準(zhǔn)入有章可循,教師培養(yǎng)有的放矢,教師考核有規(guī)可依。

  信息技術(shù)激活了傳統(tǒng)課堂

  ——二○一三年全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽現(xiàn)場(chǎng)側(cè)記

  ■本報(bào)記者 張婷

  選手們時(shí)而觸摸電腦屏幕,展示三維動(dòng)畫(huà)模擬出的汽修、機(jī)電等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景;時(shí)而播放視頻,重現(xiàn)學(xué)生通過(guò)這套信息化軟件學(xué)習(xí)時(shí)的情形;面對(duì)評(píng)委提問(wèn)對(duì)答如流,理念清晰……

  這是記者日前在全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽上看到的情景。選手們的自信表現(xiàn)贏得了大賽評(píng)委、企業(yè)代表們的肯定。

  模擬實(shí)訓(xùn)、游戲化習(xí)題,信息技術(shù)讓傳統(tǒng)課堂煥然一新

  10月19日下午1點(diǎn)20分,在中職信息化實(shí)訓(xùn)教學(xué)比賽現(xiàn)場(chǎng),來(lái)自沈陽(yáng)現(xiàn)代制造服務(wù)學(xué)校的王洋老師正在介紹他的作品——電子技術(shù)應(yīng)用實(shí)訓(xùn)軟件。

  “線(xiàn)路圖紙難識(shí)別,焊裝過(guò)程易出錯(cuò),電子技術(shù)應(yīng)用這門(mén)課程對(duì)中職生來(lái)講并不容易。我和我的團(tuán)隊(duì)嘗試著通過(guò)信息技術(shù),整合教學(xué)資源,達(dá)到直觀、動(dòng)態(tài)展示教學(xué)難點(diǎn),實(shí)現(xiàn)課堂即時(shí)練習(xí)、即時(shí)指導(dǎo)等目標(biāo)?!蓖跹笳f(shuō)。

  淘金游戲是王洋作品中的又一個(gè)亮點(diǎn)?!?0后的學(xué)生熱衷電腦游戲。為了調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)興趣,我將實(shí)訓(xùn)任務(wù)設(shè)計(jì)成游戲,學(xué)生們分成小組,分別扮演組裝工、調(diào)試工和檢修工,自己動(dòng)手完成電子作品?!?/span>

  25分鐘后,王洋順利地結(jié)束比賽,完成了作品介紹、現(xiàn)場(chǎng)排除電子鐘故障和回答評(píng)委提問(wèn)3個(gè)環(huán)節(jié)。

  南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校電氣工程系主任吳建寧一直在默默關(guān)注著選手們的表現(xiàn)。作為這個(gè)賽項(xiàng)的出題人之一,吳建寧表示:“與往屆大賽相比,這次老師們的作品信息化技術(shù)水平更高,與教學(xué)的融合更為緊密。從將某一節(jié)課的教學(xué)信息化,到現(xiàn)在的重建整個(gè)課程,信息技術(shù)改變了傳統(tǒng)課堂?!?/span>

  學(xué)習(xí)動(dòng)畫(huà)、運(yùn)用C語(yǔ)言,信息化大賽讓教師成為“技術(shù)達(dá)人”

  將信息技術(shù)融入教學(xué)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?為什么選擇通過(guò)信息技術(shù)改變課堂?江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院麻海東老師的回答是,信息技術(shù)拉近了教師與學(xué)生的距離,教與學(xué)的互動(dòng)更加自然、頻繁了。

  對(duì)此,麻海東有親身體驗(yàn)。一次,當(dāng)他嘗試著在課堂上運(yùn)用動(dòng)畫(huà)視頻后,他發(fā)現(xiàn)來(lái)蹭課的學(xué)生多了。此后,麻老師開(kāi)始學(xué)習(xí)信息化技術(shù),動(dòng)畫(huà)制作、C語(yǔ)言都成為他的新課題。“90后、00后的學(xué)生在信息時(shí)代成長(zhǎng),如何吸引他們?教師必須融入這個(gè)時(shí)代。大賽讓我走出井底看世界,同行們的作品有很多值得學(xué)習(xí)之處?!?/span>

  作為2011年一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)選手,無(wú)錫機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師劉躍鵬再次被邀請(qǐng)到大賽中來(lái)。如今他已成長(zhǎng)為學(xué)校機(jī)電系主任,“是信息技術(shù)點(diǎn)亮了我的課堂”。

  “學(xué)習(xí)新東西是艱難的,有些老師會(huì)排斥,認(rèn)為傳統(tǒng)課堂也能解決問(wèn)題。但對(duì)于職業(yè)教育而言,實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足、理論講解枯燥,這些都是難以改變的現(xiàn)實(shí)?!眲④S鵬的自身體驗(yàn)是,通過(guò)信息技術(shù),比如仿真實(shí)訓(xùn)的建立可以解決一部分實(shí)訓(xùn)問(wèn)題,大大節(jié)省了辦學(xué)成本。他認(rèn)為,具備一定的信息技術(shù)素養(yǎng)是職業(yè)院校教師的重要能力。

  今年,大賽組委會(huì)發(fā)放了2萬(wàn)份問(wèn)卷。調(diào)查顯示,90%的教師會(huì)應(yīng)用大賽的作品及相關(guān)成果,60%的教師開(kāi)始主動(dòng)參與信息化的科研課題,使用信息技術(shù)教學(xué)的教師講課時(shí)間可以減少三分之一。

  摸索中達(dá)成共識(shí),教師要成為信息化的主人

  開(kāi)賽當(dāng)天,大賽評(píng)判委員會(huì)主任委員、清華大學(xué)教授程建鋼重申,大賽不能只看熱鬧、炫技術(shù)、比花錢(qián),評(píng)判的核心應(yīng)是教學(xué)設(shè)計(jì)?!半S著信息技術(shù)的到來(lái),新技術(shù)必然會(huì)改變我們的課堂。在國(guó)外,反轉(zhuǎn)課堂成為一種趨勢(shì),學(xué)生在課下自主學(xué)習(xí),在課上討論作業(yè),這些變化以后也會(huì)出現(xiàn)在我們學(xué)校。我們要研究它,同時(shí)又不能被新技術(shù)所‘綁架’,而是要科學(xué)地思考如何通過(guò)利用技術(shù)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?!?/span>

  程建鋼認(rèn)為,技術(shù)只是工具,專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革才是大賽追求的目標(biāo)。4屆大賽以來(lái),程建鋼一直在推動(dòng)評(píng)委隊(duì)伍調(diào)整工作,增加專(zhuān)業(yè)評(píng)委,對(duì)那些只看重技術(shù)的教授,堅(jiān)決請(qǐng)出評(píng)委隊(duì)伍?!拔覀円笤u(píng)委在今年的提問(wèn)中必須緊扣專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革?!背探ㄤ撜f(shuō)。

  鳳凰創(chuàng)壹軟件公司高級(jí)商務(wù)經(jīng)理王星然,這幾年一直參與教學(xué)軟件的開(kāi)發(fā)與制作工作?!霸缙冢覀兊慕虒W(xué)軟件開(kāi)發(fā)走了許多彎路,增加過(guò)多的技術(shù)手段反而成為課堂的累贅,教師不愛(ài)用,學(xué)生不愛(ài)看?!焙髞?lái),公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)了與教師的合作,請(qǐng)教師寫(xiě)腳本、提要求,技術(shù)人員來(lái)實(shí)現(xiàn),反復(fù)磨合,找到了職業(yè)教育運(yùn)用信息技術(shù)的竅門(mén)。

  信息技術(shù)不能脫離教學(xué)實(shí)際而存在。如何找到現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)教學(xué)的結(jié)合點(diǎn)?教育部職成司副司長(zhǎng)王揚(yáng)南說(shuō),信息技術(shù)讓課堂變得鮮活,讓學(xué)生更加熱愛(ài)學(xué)習(xí)。這就是現(xiàn)實(shí)與邏輯對(duì)接最好的點(diǎn)。

        有關(guān)部門(mén)正致力于扭轉(zhuǎn)考不進(jìn)高中才進(jìn)中職的局面,未來(lái)學(xué)生可以根據(jù)興趣來(lái)選擇學(xué)校,因?yàn)榧词惯M(jìn)入中職也有望拿到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的碩士甚至博士學(xué)位。日前,在市政協(xié)舉行的專(zhuān)題通報(bào)會(huì)上記者了解到上述信息。

        去年上海教育投入已達(dá)到GDP的4%,加上一系列的政策保障以及社會(huì)各界的關(guān)注,如何將這些有利條件轉(zhuǎn)化為推進(jìn)教育改革的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力?對(duì)此,一套方向明確的完整計(jì)劃正在緊鑼密鼓籌劃中。 

        有關(guān)部門(mén)目前著力于設(shè)計(jì)制定一套明確未來(lái)幾十年里上海教育結(jié)構(gòu)布局趨勢(shì)的教育改革規(guī)劃,高校的布局結(jié)構(gòu)、高教學(xué)科設(shè)置、職業(yè)教育等規(guī)劃將是其中的重點(diǎn)。以職業(yè)教育為例,當(dāng)下的重點(diǎn)將是針對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的研究和設(shè)置,未來(lái)上海有望形成從中職到高職到應(yīng)用本科再到專(zhuān)業(yè)學(xué)位的縱向教育模式。

        中國(guó)自1991年開(kāi)始實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育制度,專(zhuān)業(yè)學(xué)位與學(xué)術(shù)型學(xué)位處于同一層次,但在培養(yǎng)規(guī)格上各有側(cè)重,學(xué)術(shù)型學(xué)位一般學(xué)制三年,偏重理論和研究,培養(yǎng)大學(xué)教師和科研機(jī)構(gòu)的研究人員;而專(zhuān)業(yè)學(xué)位學(xué)制可短至兩年,重視實(shí)踐和應(yīng)用,培養(yǎng)在專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)門(mén)技術(shù)上受到正規(guī)的、高水平訓(xùn)練的高層次人才。未來(lái),隨著從中職到專(zhuān)業(yè)學(xué)位的模式形成,考不進(jìn)高中才進(jìn)中職的現(xiàn)狀將得到根本性扭轉(zhuǎn),學(xué)生將得以真正根據(jù)自己的興趣來(lái)選擇合適的學(xué)校,因?yàn)榧词惯M(jìn)入中職也一樣有望在未來(lái)拿到對(duì)口專(zhuān)業(yè)的碩士甚至博士專(zhuān)業(yè)學(xué)位。
編者按:

  10月16日,水利部、教育部在京聯(lián)合召開(kāi)全國(guó)水利職業(yè)教育工作視頻會(huì)議。會(huì)上,圍繞加快推進(jìn)現(xiàn)代水利職業(yè)教育發(fā)展這一主題,安徽省教育廳、湖北省教育廳、浙江省水利廳、湖南省水利廳、黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國(guó)水利職業(yè)教育集團(tuán)和漢江水利水電(集團(tuán))有限責(zé)任公司共7家單位做了主題發(fā)言。本報(bào)摘要刊登發(fā)言,供大家學(xué)習(xí)參考。

  整合資源 抱團(tuán)發(fā)展

  安徽省教育廳副廳長(zhǎng) 李和平

  為服務(wù)我省事業(yè)發(fā)展包括水利事業(yè)發(fā)展,加快美好安徽建設(shè),2009年省委、省政府制定了《安徽省職業(yè)教育大省建設(shè)規(guī)劃》,加快職業(yè)教育大省建設(shè)。2010年省委、省政府印發(fā)《關(guān)于建設(shè)高等教育強(qiáng)省的若干意見(jiàn)》提出到2020年,初步建成具有安徽特色的應(yīng)用型高等教育體系。

  著力打造水利職業(yè)教育體系。我省現(xiàn)有4所中職學(xué)校設(shè)置了4個(gè)水利類(lèi)專(zhuān)業(yè)點(diǎn),在校生近1000人;高職院校以安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為骨干,其他高職院校為支撐,設(shè)置了6個(gè)水利類(lèi)專(zhuān)業(yè)點(diǎn),在校生近3000人。打通中高職、高職和應(yīng)用型本科高校、應(yīng)用型本科和專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的教育通道。同時(shí)改革成人高等教育教學(xué)模式,滿(mǎn)足群眾職業(yè)教育發(fā)展需要。到目前為止,我省基本形成水利現(xiàn)代職業(yè)教育體系,基本滿(mǎn)足我省水利事業(yè)發(fā)展需要。

  質(zhì)量工程提升自身實(shí)力。2008年,我省開(kāi)始實(shí)施質(zhì)量工程,加強(qiáng)高校內(nèi)涵建設(shè)。在建設(shè)目標(biāo)中,明確提出以普通本科教育和高等職業(yè)教育為重點(diǎn);在建設(shè)內(nèi)容上,所有項(xiàng)目都涵蓋本科、高等職業(yè)教育、成人高等教育;在項(xiàng)目數(shù)量分配、遴選評(píng)審上,充分考慮水利職業(yè)教育的現(xiàn)狀并予以?xún)A斜;在資金投入上也逐年增加。我省高校水利類(lèi)質(zhì)量工程項(xiàng)目近百項(xiàng),主要包括提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項(xiàng)目、國(guó)家示范高職院校建設(shè)單位、專(zhuān)業(yè)綜合改革項(xiàng)目、精品資源共享課、教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)成果獎(jiǎng)、省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)、省級(jí)實(shí)訓(xùn)中心、精品課程、央財(cái)支持實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等,總計(jì)投入資金近5000萬(wàn)元。實(shí)施質(zhì)量工程,加強(qiáng)了高校內(nèi)涵建設(shè),提升了水利職業(yè)教育服務(wù)能力。

  集團(tuán)化辦學(xué)取得高質(zhì)量成果。我省有六大高校聯(lián)盟,22個(gè)職業(yè)教育集團(tuán)。集團(tuán)有高職院校16所,中職學(xué)校7所,企業(yè)單位30家,集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行中高職銜接,校企合作。這是一個(gè)專(zhuān)業(yè)型、區(qū)域型的職業(yè)教育集團(tuán),主要服務(wù)于安徽快速工業(yè)化對(duì)水利、土建、制造、資源、測(cè)繪、電子信息、環(huán)保類(lèi)、材料工程等方面人才的需求。集團(tuán)成立以來(lái),在省教育廳的指導(dǎo)和支持下,廣泛開(kāi)展了集團(tuán)化辦學(xué)的理論研究、項(xiàng)目聯(lián)合申報(bào)、校際合作、校企合作和技能大賽等工作,并取得了一批高水平、高質(zhì)量的成果。

  校企合作構(gòu)建雙元多層次校企合作機(jī)制。我省依托水利行業(yè),積極推進(jìn)通過(guò)引入執(zhí)業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),不斷完善人才規(guī)格標(biāo)準(zhǔn);引入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不斷完善專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn);引入企業(yè)核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),不斷完善專(zhuān)業(yè)核心課程標(biāo)準(zhǔn);引入行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家,充實(shí)加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè);引入行業(yè)企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)工作,實(shí)現(xiàn)校企深度合作,在學(xué)院(系)教學(xué)管理、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)生指導(dǎo)教師三個(gè)層面建立校企合作“雙元制”。

  優(yōu)化布局 傾斜支持

  湖北省教育廳副廳長(zhǎng) 張金元

  湖北是水利大省,也是水利職業(yè)教育大省。湖北省教育廳一貫重視和支持水利職業(yè)教育的建設(shè)與發(fā)展,近年來(lái),會(huì)同水利行業(yè)主管部門(mén),重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的工作:

  優(yōu)化水利職業(yè)院校布局。近年來(lái),通過(guò)采取升格、收編、撤并等措施,逐步形成了以省水利廳主辦的湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、省教育廳主辦的長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院和葛洲壩集團(tuán)主辦的三峽電力職業(yè)學(xué)院為主體,以其他中職學(xué)校為基礎(chǔ)的水利職業(yè)教育體系。

  指導(dǎo)成立湖北水利水電職教集團(tuán)。2012年9月省教育廳出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)的意見(jiàn)》。2013年4月,在省水利廳的支持下,由湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院牽頭,省內(nèi)多所中高職院校參加,同時(shí)吸納省內(nèi)部分水利類(lèi)本科院校、水利行業(yè)協(xié)會(huì)和省內(nèi)200多家水利企事業(yè)單位參與,組建了湖北水利水電職業(yè)教育集團(tuán),推動(dòng)水利行業(yè)企業(yè)與學(xué)校之間資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠共贏、共同發(fā)展。

  全力籌措水利職業(yè)院校債務(wù)化解資金。為完成國(guó)家提出的在2012年高校債務(wù)化解60%的目標(biāo)任務(wù),積極爭(zhēng)取各級(jí)財(cái)政和行業(yè)主管部門(mén)的支持,到2012年底,共為我省水利職業(yè)院?;I集化債資金9400余萬(wàn)元,全面化解了湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的建設(shè)負(fù)債,其他水利類(lèi)院校的資金負(fù)債也完成了化解60%的目標(biāo)任務(wù)。

  積極支持水利職業(yè)院?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極協(xié)調(diào)財(cái)政、發(fā)改、國(guó)土、規(guī)劃等部門(mén),實(shí)施并完成了長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院整體搬遷和武漢新校園建設(shè)工程,協(xié)助省水利廳完成了湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院老校區(qū)置換及新校區(qū)建設(shè)工程等。

  大力支持學(xué)院示范創(chuàng)建。湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院被水利部確定為“全國(guó)水利高等職業(yè)教育示范院校建設(shè)單位”。我們?cè)趯W(xué)院老校區(qū)資產(chǎn)置換、財(cái)政撥付等方面給予大量的資金支持和政策傾斜,投入示范建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金約7000萬(wàn)元。

  優(yōu)先落實(shí)水利職業(yè)教育相關(guān)政策待遇。在省級(jí)示范院校建設(shè)過(guò)程中,注重遴選和吸納水利職業(yè)教育院校,并給予同等或更優(yōu)惠的待遇和資金支持。全面落實(shí)水利中等職業(yè)教育學(xué)校免學(xué)費(fèi)政策,努力擴(kuò)大水利中高職學(xué)生享受助、獎(jiǎng)、貸、補(bǔ)、勤范圍,鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)考水利類(lèi)院校和專(zhuān)業(yè)。

  高度重視水利職業(yè)院校招生就業(yè)工作。在招生錄取、就業(yè)指導(dǎo)等方面給予關(guān)注和支持。在招生計(jì)劃方面,盡量滿(mǎn)足水利職業(yè)院校要求,能調(diào)劑的調(diào)劑,該補(bǔ)充的補(bǔ)充;在錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)方面,盡量降低門(mén)檻,在不違反政策和原則的情況下對(duì)水利職業(yè)院校招錄工作采取更多靈活機(jī)動(dòng)的措施和手段,鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)考水利類(lèi)院校。

  著力提升社會(huì)服務(wù)能力。鼓勵(lì)和支持行業(yè)院校加強(qiáng)科研與技術(shù)推廣,組織學(xué)院專(zhuān)家教授到行業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、推廣水利科研成果,組織教師學(xué)生到行業(yè)單位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、承擔(dān)設(shè)計(jì)施工任務(wù)等,促進(jìn)了水利職業(yè)教育與行業(yè)社會(huì)的融合,提升了水利職業(yè)教育的社會(huì)服務(wù)能力。

  內(nèi)涵建設(shè) 實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

  浙江省水利廳副廳長(zhǎng) 馮強(qiáng)

  近年來(lái),浙江省水利廳大力推進(jìn)水利職業(yè)教育,推進(jìn)學(xué)校發(fā)展與行業(yè)需求相協(xié)調(diào),學(xué)校教育與隊(duì)伍建設(shè)相銜接、學(xué)校行業(yè)地位與科技服務(wù)相結(jié)合,走出一條具有浙江水利特色的職業(yè)教育發(fā)展之路。

  堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局。我省水利系統(tǒng)從業(yè)人員近5萬(wàn)人,水利類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷人員不到10%。按照職業(yè)教育與行業(yè)需求相適應(yīng)的目標(biāo),我廳注重頂層設(shè)計(jì),明確廳屬學(xué)校發(fā)展定位,劃撥1300畝土地作為實(shí)訓(xùn)基地,每年安排3000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)改善辦學(xué)條件。形成以應(yīng)用型本科院校、高職學(xué)院、干部學(xué)校、技能鑒定站等四個(gè)層次教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體,具有浙江水利特色的職業(yè)教育體系。

  堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)。按照水利行業(yè)和浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,推進(jìn)廳屬學(xué)校形成工科門(mén)類(lèi)齊全,以水利水電為特色,土木、機(jī)械、電氣、管理等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系。同濟(jì)學(xué)院抓住國(guó)家重視“三農(nóng)”工作的機(jī)遇,開(kāi)設(shè)設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè),并爭(zhēng)取省財(cái)政免收學(xué)生學(xué)雜費(fèi),水利工程及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地被列為我省首批高職高專(zhuān)示范性實(shí)訓(xùn)基地。目前,廳屬學(xué)校水利水電建筑工程、發(fā)電廠(chǎng)及電力系統(tǒng)被列為教育部教學(xué)改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè),“水工建筑物”、“水電站計(jì)算機(jī)監(jiān)控”等42門(mén)課程入選國(guó)家、省級(jí)精品課程。

  我廳牽頭成立浙江水利行業(yè)校企合作辦學(xué)協(xié)調(diào)委員會(huì)。同濟(jì)學(xué)院與全省11個(gè)市水利局建立“校企合作工作站”,承擔(dān)浙江省水利建設(shè)企業(yè)協(xié)會(huì)的日常工作,在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資培養(yǎng)、課程開(kāi)發(fā)、學(xué)生就業(yè)等方面開(kāi)展深度合作。

  堅(jiān)持自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開(kāi)設(shè)上海大眾等“訂單班”,建立聯(lián)想維修等“校中廠(chǎng)”,為學(xué)生就業(yè)提供一站式服務(wù),頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)在已經(jīng)拓展到國(guó)外,今年首批學(xué)生已赴美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)、新西蘭尼爾森·馬爾伯勒理工學(xué)院開(kāi)展國(guó)際農(nóng)業(yè)與園藝等專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)。

  堅(jiān)持大規(guī)模職工培訓(xùn)?!笆濉睍r(shí)期,浙江水利投資將達(dá)1980億元,全省水利建設(shè)和管理任務(wù)繁重。我廳已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施“基層水利人員萬(wàn)人培訓(xùn)工程”和“建設(shè)人員從業(yè)資格萬(wàn)人大考”,省級(jí)財(cái)政每年列支培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超過(guò)500萬(wàn)元,水利系統(tǒng)員工年培訓(xùn)率達(dá)30%。

  組織廳屬學(xué)校建立水利行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站,開(kāi)展技能等級(jí)培訓(xùn)、鑒定、考評(píng)工作。連續(xù)舉辦了5屆全省水利行業(yè)技能競(jìng)賽。設(shè)立全國(guó)水利行業(yè)首席技師工作室、省技能大師工作室,初步形成了一支高素質(zhì)技能領(lǐng)軍隊(duì)伍。

  堅(jiān)持技術(shù)應(yīng)用服務(wù)。我省創(chuàng)造性地實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性申報(bào)中央財(cái)政小農(nóng)水重點(diǎn)縣這一改革措施,廳屬學(xué)校全程參與,依托廳屬學(xué)校開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng),實(shí)施全省水利人事人才“1+N”信息化工程。廳屬學(xué)校積極開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和課題研究,浙江水院成立了全國(guó)第一家省級(jí)水文化研究教育機(jī)構(gòu),研究成果榮獲2011年全國(guó)高校校園文化建設(shè)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

  多措并舉 多點(diǎn)發(fā)力

  湖南省水利廳總工程師 張振全

  近年,我廳進(jìn)一步加大了對(duì)水利職業(yè)教育的支持和投入,形成了以湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為龍頭的職教體系,為湖南水利改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)可靠的人力支撐和智力保障。

  以砸鍋賣(mài)鐵的決心發(fā)展水利職業(yè)教育。在廳黨組的推動(dòng)下,2004年成立了湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院董事會(huì),廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)親自兼任董事長(zhǎng),目前董事會(huì)成員已經(jīng)擴(kuò)展到縣市一級(jí)水利水電企事業(yè)單位及省外共120余家用人單位。

  實(shí)施強(qiáng)力舉措支持水利職業(yè)教育。為幫助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展校企共建,撥出專(zhuān)款用于共建項(xiàng)目。為支持湖南省水利職工培訓(xùn)中心項(xiàng)目建設(shè),省廳專(zhuān)款資助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院解決培訓(xùn)樓遺留問(wèn)題及加固修繕,目前一座能容納600人的現(xiàn)代化職工培訓(xùn)樓已矗立于校園之中。

  2011年湖南省委1號(hào)文件明確,從同級(jí)財(cái)政相關(guān)水利資金中按一定比例安排資金專(zhuān)項(xiàng)用于水利科教建設(shè)。省人民政府在《湖南省水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法》及《湖南省加快水利改革試點(diǎn)方案》中均明確,水利基金的20%用于應(yīng)急度汛和水利科技教育。

  隨著教育強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn),省財(cái)政按《湖南省公辦職業(yè)院校生均經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》撥付生均經(jīng)費(fèi)。為支持湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)全國(guó)水利職業(yè)教育示范院校,我廳決定分期分批提供9700萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金支持該院加快發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近年我省在加快水利職業(yè)教育發(fā)展上已投入各項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)近億元。

  堅(jiān)持學(xué)歷教育和培訓(xùn)教育“兩條腿”走路。學(xué)院現(xiàn)有全日制在校生5800人,有成教和自考在籍學(xué)生1319人。去年該院承辦全國(guó)、全省各類(lèi)培訓(xùn)班22期,開(kāi)展行業(yè)職工培訓(xùn)3289人次。

  采取服務(wù)教學(xué)和服務(wù)生產(chǎn)“兩輪”驅(qū)動(dòng)。初步統(tǒng)計(jì),2005年以來(lái),省廳支持幫助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師與水利企事業(yè)單位合作進(jìn)行技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目累計(jì)達(dá)百余項(xiàng),創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1億多元,形成了一個(gè)頗具實(shí)力的“雙師”服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

  挖掘水利行業(yè)和教育系統(tǒng)“兩大資源”。省廳通過(guò)項(xiàng)目支持、對(duì)口幫聯(lián)、科研立項(xiàng)、訂單培養(yǎng)、職工培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)等途徑加大對(duì)水利職業(yè)教育的傾斜和扶持。如學(xué)院與湖南省水文水資源勘測(cè)局聯(lián)合開(kāi)辦了“水文水資源”訂單培養(yǎng)班,25名學(xué)生畢業(yè)后被直接錄用為湖南省水文系統(tǒng)事業(yè)單位正式編制職工,類(lèi)似訂單班該院已達(dá)40余個(gè)。

  合力推進(jìn) 互惠共贏

  中國(guó)水利職業(yè)教育集團(tuán)常務(wù)副理事長(zhǎng)、

  廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng) 江洧

  中國(guó)水利職業(yè)教育集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))成立于2008年,在水利部的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)水利教育協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下,集團(tuán)聯(lián)合了80多家大中型企事業(yè)單位和38所水利職業(yè)院校,經(jīng)過(guò)5年的探索,在開(kāi)展校企與校際合作、促進(jìn)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)等方面形成了鮮明的行業(yè)特色。

  首先,構(gòu)建行業(yè)引領(lǐng)“平臺(tái)”,健全發(fā)展運(yùn)行機(jī)制。一是政府主導(dǎo)“看得見(jiàn)”。水利部、教育部今年聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)水利職業(yè)教育改革發(fā)展的意見(jiàn)》,將實(shí)施“水利職業(yè)教育集團(tuán)建設(shè)計(jì)劃”列為重點(diǎn)項(xiàng)目,明確目標(biāo)任務(wù)和具體措施;水利部人事司和廣東省、山西省水利廳等相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)兼任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),直接參與集團(tuán)管理。二是行業(yè)引導(dǎo)“摸得著”。長(zhǎng)江水利委員會(huì)、黃河水利委員會(huì)、水利部水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)總院等集團(tuán)成員,共同推動(dòng)水利職業(yè)教育辦學(xué)體制、運(yùn)行機(jī)制和人才培養(yǎng)模式改革。三是企業(yè)參與“接地氣”。中國(guó)電建集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)、漢江集團(tuán)等集團(tuán)成員直接參與校企合作與社會(huì)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)管理與培養(yǎng)質(zhì)量3個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)工作,打造雙師隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,制定人才需求和培養(yǎng)方案,積極開(kāi)展“訂單培養(yǎng)”、“工學(xué)交替”、“頂崗實(shí)習(xí)”等合作,體現(xiàn)了校企深度融合。

  其次,推動(dòng)校企校際“聯(lián)姻”,促進(jìn)各方互惠共贏。一是共育人才培養(yǎng)模式。集團(tuán)積極引導(dǎo)校企、校校共同開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教材開(kāi)發(fā),制定人才培養(yǎng)方案,共育水利建設(shè)所需高素質(zhì)技術(shù)技能人才。集團(tuán)內(nèi)成員院校與企業(yè)依托集團(tuán)平臺(tái),共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,引進(jìn)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)合作開(kāi)展訂單班、職工技能培訓(xùn)等方式,聯(lián)合培養(yǎng)了大批滿(mǎn)足水利建設(shè)需要的高技能人才。二是共建專(zhuān)業(yè)課程體系。校企共同確定專(zhuān)業(yè)定位、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),簽訂校企合作協(xié)議專(zhuān)業(yè)97個(gè)。合作完成專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證系統(tǒng)及資源庫(kù)建設(shè)入庫(kù)課程92門(mén)、專(zhuān)業(yè)核心課程84門(mén)、職業(yè)核心能力課程建設(shè)及特色教材8門(mén),成員院校間合作共建精品課程26門(mén),并上網(wǎng)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享。三是共建專(zhuān)兼教學(xué)團(tuán)隊(duì)。聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師,參與項(xiàng)目化課程教學(xué),指導(dǎo)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)。引進(jìn)企業(yè)人才組建專(zhuān)兼結(jié)合的雙師結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。院校間通過(guò)師資交流、掛職鍛煉和集體培訓(xùn),提升師資隊(duì)伍素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量。共建共享實(shí)訓(xùn)基地。幾年來(lái),共建校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地495個(gè),共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)館148個(gè),其中小浪底、葛洲壩等校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)了成員院校共享。

  再其次,充當(dāng)學(xué)生“良師益友”,開(kāi)展頂崗就業(yè)服務(wù)。集團(tuán)始終把加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)作為重點(diǎn)工作,以集團(tuán)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為抓手,強(qiáng)化校企信息交流,提供更多就業(yè)機(jī)會(huì);通過(guò)開(kāi)展技能競(jìng)賽、分析企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)等方式,提升學(xué)生就業(yè)水平和質(zhì)量。集團(tuán)委托專(zhuān)業(yè)公司建設(shè)了“校企無(wú)憂(yōu)”網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了頂崗實(shí)習(xí)、人才招聘、師資互動(dòng)、學(xué)習(xí)資源下載等功能,企業(yè)、院校、學(xué)生可在共享網(wǎng)站人才供需信息。研發(fā)頂崗實(shí)習(xí)管理軟件。開(kāi)發(fā)“畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)管理軟件”,實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控和管理學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),師生均可通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)操作,解決了當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)管理中普遍存在的“放羊”難題。

  投入職教 獲得回報(bào)

  漢江水利水電(集團(tuán))有限責(zé)任公司副總經(jīng)理 陳家華

  漢江集團(tuán)作為水利系統(tǒng)的大型國(guó)有企業(yè),歷來(lái)非常重視與全國(guó)知名高校、水利職業(yè)院校開(kāi)展合作,建立了具有水利行業(yè)特色的職工教育培訓(xùn)體系,分類(lèi)分批開(kāi)展了大量職工培訓(xùn),全方位推進(jìn)了集團(tuán)和院校的合作,獲得了良好的價(jià)值回報(bào)。

  每年初,我們認(rèn)真做好企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析。在此基礎(chǔ)上,形成年度培訓(xùn)計(jì)劃,確定相關(guān)單位和部門(mén)的培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)。在計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中,做到了年中有督促,年底有檢查和統(tǒng)計(jì),并將各類(lèi)人員的培訓(xùn)學(xué)時(shí)完成情況登記在《水利行業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》上。

  集團(tuán)先后出臺(tái)《漢江集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作條例》、《關(guān)于提高職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例的通知》等制度,進(jìn)一步明確了職工教育培訓(xùn)工作的定位、目標(biāo)、管理體制,促進(jìn)了集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化管理。

  多年來(lái),集團(tuán)依托丹江口職工大學(xué)積極參與了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定工作,開(kāi)展了職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書(shū)發(fā)放、職業(yè)技能競(jìng)賽等方面的工作。

  我們先后出臺(tái)《漢江集團(tuán)公司高技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》等多個(gè)文件,建立了“技能+業(yè)績(jī)+潛力”的高技能人才評(píng)價(jià)體系,力求從品德態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、潛在能力、技能水平四方面對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)審。

  2002年以來(lái),每三年舉辦一次職業(yè)技能競(jìng)賽已形成制度,每次競(jìng)賽前,每個(gè)工種都通過(guò)丹江口職工大學(xué)或長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織集中培訓(xùn)。同時(shí),我們還積極參加水利部、湖北省、長(zhǎng)江委等相關(guān)行業(yè)組織的技能大賽。近3年來(lái),共有34人在省部級(jí)以上各類(lèi)技能競(jìng)賽中獲得“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

  集團(tuán)還與長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職工教育培訓(xùn)、互設(shè)教學(xué)(培訓(xùn))基地、教師實(shí)踐鍛煉、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、生產(chǎn)項(xiàng)目共建、畢業(yè)生就業(yè)等方面合作廣泛,促進(jìn)了共同發(fā)展。學(xué)院主動(dòng)派出教學(xué)一線(xiàn)教師深入集團(tuán)公司不同崗位調(diào)研和學(xué)習(xí),在詳細(xì)了解不同工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作核心技能的基礎(chǔ)上,同集團(tuán)公司的工人、技師、總工等深入交換意見(jiàn),反復(fù)修改論證,先后制定出水利水電建筑工程、發(fā)電廠(chǎng)及電力系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案,做到了課程內(nèi)容與水利職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接,教學(xué)過(guò)程與漢江集團(tuán)所需崗位及管理對(duì)接,學(xué)歷證書(shū)與水利職業(yè)資格證書(shū)對(duì)接。

  集團(tuán)大力協(xié)助長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。在與長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作交流過(guò)程中,充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)教育對(duì)于企業(yè)發(fā)展的支撐作用,從2011年開(kāi)始大力協(xié)助職業(yè)院校做好“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè),雙方互派職工到對(duì)方單位交流學(xué)習(xí)。集團(tuán)建立實(shí)習(xí)基地支持院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。依靠丹江口水力發(fā)電廠(chǎng)等多家電廠(chǎng),和長(zhǎng)江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所院校簽訂了實(shí)習(xí)基地協(xié)議,平均每年接納實(shí)習(xí)生達(dá)200人。

  服務(wù)行業(yè) 打造精品

  黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書(shū)記 張惠貞

  多年來(lái),在水利部、教育部的指導(dǎo)和支持下,學(xué)院立足水利、服務(wù)行業(yè),強(qiáng)化內(nèi)涵、追求卓越,成為國(guó)家首批28所示范性高等職業(yè)院校。

  組建職教集團(tuán),實(shí)施人才共育。2008年,在水利部和中國(guó)水利教育協(xié)會(huì)的支持下,聯(lián)合81家水利企事業(yè)單位和23所水利職業(yè)院校成立了首個(gè)全國(guó)性的行業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)——中國(guó)水利職業(yè)教育集團(tuán),搭建了校企合作平臺(tái),形成了校企資源共享、人才共育的長(zhǎng)效機(jī)制。

  改善實(shí)訓(xùn)條件,突出職業(yè)氛圍。以“校園大職場(chǎng),企業(yè)大課堂”為建設(shè)理念,不斷改善實(shí)訓(xùn)條件。在校內(nèi)建成具生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)一體的污水處理廠(chǎng),利用建筑垃圾修建了鯤鵬山水利水電工程仿真實(shí)訓(xùn)基地,利用校園內(nèi)的自然環(huán)境建設(shè)水文站、測(cè)繪實(shí)訓(xùn)場(chǎng)、氣象觀測(cè)站等校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)基地群,把水利工程搬進(jìn)校園。

  加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合,推進(jìn)人才工程。從加強(qiáng)科研和科技服務(wù)入手鍛煉師資隊(duì)伍。通過(guò)“政策激勵(lì)、項(xiàng)目帶動(dòng)”來(lái)調(diào)動(dòng)教師科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)的積極性,通過(guò)內(nèi)引外聯(lián)、走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái),向設(shè)計(jì)院、科研院所、高水平大學(xué)“借力”,使教師的科研水平和技術(shù)服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

  突出水利特色,建設(shè)精品專(zhuān)業(yè)。在水利部人事司和中國(guó)水利教育協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下,精心創(chuàng)建和打造品牌專(zhuān)業(yè)群和特色專(zhuān)業(yè)群,提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,以此帶動(dòng)其他專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。水利水電建筑工程專(zhuān)業(yè)獲評(píng)國(guó)家級(jí)精品專(zhuān)業(yè),水利水電建筑工程和工程測(cè)量技術(shù)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)為國(guó)家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)。

  改革培養(yǎng)模式,提升學(xué)生技能。不斷深化課程模式、教學(xué)模式、考核評(píng)價(jià)方式改革,并將競(jìng)賽機(jī)制引入教育教學(xué)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)了系部有賽事、層層有選拔、師生全參與、專(zhuān)業(yè)全覆蓋。

  優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),提高培養(yǎng)質(zhì)量。主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,及時(shí)跟蹤市場(chǎng)需求的變化,適時(shí)調(diào)整優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。近3年畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在95%以上。

  拓展國(guó)際合作,服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略。創(chuàng)新留學(xué)生培養(yǎng)模式,服務(wù)國(guó)家“走出去”戰(zhàn)略。與中水集團(tuán)創(chuàng)新國(guó)際工程訂單班培養(yǎng)模式,共同培養(yǎng)國(guó)際化水利技術(shù)技能人才,在強(qiáng)化對(duì)企業(yè)技術(shù)服務(wù)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)人才培訓(xùn)合作。與國(guó)內(nèi)科研院所合作,圓滿(mǎn)完成了埃塞俄比亞納茲雷特風(fēng)力發(fā)電廠(chǎng)的一期和二期地形圖測(cè)量任務(wù)。
        職業(yè)教育是與經(jīng)濟(jì)建設(shè)關(guān)系最直接的教育,對(duì)促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移發(fā)揮著巨大作用。

  當(dāng)前,由于人才培養(yǎng)特色不突出,職業(yè)資格準(zhǔn)入等相關(guān)配套制度不完善,再加上社會(huì)“藍(lán)領(lǐng)”、“白領(lǐng)”的待遇差別大,職業(yè)教育體系被孤立冷落,直接導(dǎo)致一方面職業(yè)教育資源的低效利用與空耗,大部分中職畢業(yè)生不對(duì)口就業(yè)、低層次就業(yè)、低收入就業(yè)、不穩(wěn)定就業(yè);另一方面大量人力資源缺乏有效職業(yè)教育,難以滿(mǎn)足市場(chǎng)用工需求。

  因此,我們急需調(diào)整傳統(tǒng)職業(yè)教育觀念,加速職業(yè)教育與城鄉(xiāng)人力資源需求的對(duì)接,培養(yǎng)更多城鎮(zhèn)工業(yè)信息化和農(nóng)村現(xiàn)代化所急需的實(shí)用型人才。為此我們建議:

  在中小學(xué)義務(wù)教育中融入職業(yè)教育認(rèn)知內(nèi)容,轉(zhuǎn)變對(duì)職業(yè)教育的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)。建議在中小學(xué)教材中增加對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型,特別是其敬業(yè)精神的內(nèi)容,轉(zhuǎn)變“唯高考論英雄”的觀念,鼓勵(lì)“行行出狀元”的人生價(jià)值觀。組織編寫(xiě)適合于中小學(xué)生了解各地農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際、能描述各產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)人員職業(yè)技能和素質(zhì)要求的普適性職業(yè)認(rèn)知教材,培養(yǎng)中小學(xué)生對(duì)職業(yè)技能的敬重情感,轉(zhuǎn)變職業(yè)教育被孤立、冷落的現(xiàn)狀。

  利用職業(yè)教育培養(yǎng)新型農(nóng)民,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才。建議各級(jí)尤其是縣屬中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校針對(duì)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)所急需的農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人才、農(nóng)業(yè)科技推廣人才、農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)村服務(wù)業(yè)人才等調(diào)整教學(xué)內(nèi)容設(shè)置;組織各地農(nóng)業(yè)大學(xué)、農(nóng)科院專(zhuān)家隊(duì)伍到縣屬職業(yè)學(xué)校開(kāi)展周期性支教工作,探索新時(shí)期涉農(nóng)職業(yè)教育的規(guī)律,及時(shí)調(diào)整涉農(nóng)職業(yè)教育內(nèi)容;依托縣屬職業(yè)學(xué)校對(duì)有意回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工“能人”進(jìn)行農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。通過(guò)職業(yè)技術(shù)學(xué)校針對(duì)性的涉農(nóng)職業(yè)教育,轉(zhuǎn)變以往農(nóng)村人才只出不進(jìn)的模式,為農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)提供人才,為農(nóng)村培養(yǎng)新型農(nóng)民。

  引導(dǎo)企業(yè)與中等職業(yè)學(xué)校聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)教育,培育工業(yè)化技能人才。建議政府通過(guò)成立裝備制造業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì),協(xié)調(diào)裝備制造業(yè)企業(yè)和相關(guān)職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人,學(xué)生只有在職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成職業(yè)基礎(chǔ)教育,在企業(yè)完成培訓(xùn)實(shí)習(xí),并通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)組織的職業(yè)資格考試,才能進(jìn)入體面的“藍(lán)領(lǐng)”工人崗位。從而使職業(yè)教育成為獲得裝備制造業(yè)技能型崗位工人的必須職業(yè)通道,使職教的作用得到承認(rèn)、地位得到提高,同時(shí)使企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)成為制度,使職業(yè)學(xué)校辦學(xué)能在社會(huì)各方面力量的支持下更加切合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,為城鎮(zhèn)化、工業(yè)化提供對(duì)口急需的技能型人才。

  借鑒臺(tái)灣職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)兩岸職教工作的雙向合作。形成層次結(jié)構(gòu)比較合理的職業(yè)教育體系,并融入“教育立交橋”構(gòu)建之中。初中畢業(yè)未能考入高中的學(xué)生,只要條件允許,都可以招收到職校學(xué)習(xí),培養(yǎng)專(zhuān)科及其以下層次的一線(xiàn)操作人員;專(zhuān)科以上技術(shù)學(xué)院要培養(yǎng)出一線(xiàn)管理人才和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員。普高畢業(yè)生既可上普通大學(xué),也可進(jìn)入專(zhuān)科技術(shù)學(xué)院、技術(shù)大學(xué)學(xué)習(xí),畢業(yè)可授予學(xué)士學(xué)位;給予深造機(jī)會(huì),讓高級(jí)職業(yè)學(xué)院學(xué)生和普通大學(xué)學(xué)生一樣有機(jī)會(huì)讀碩士、博士。同時(shí),借助臺(tái)灣技術(shù)院校和職業(yè)學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)資源,完善教育資源引進(jìn)與共享途徑及方式。根據(jù)人才培養(yǎng)方案,以及專(zhuān)業(yè)的性質(zhì)與發(fā)展,組織兩岸合作院校、合作企業(yè)相關(guān)教師,合作編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)教材。
        ■王壽斌

        《中國(guó)教育報(bào)》職教周刊日前刊登的“兩年建設(shè),中職示范校迎大考”一文中說(shuō),首批立項(xiàng)建設(shè)的中職示范學(xué)校,自今年秋學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)將陸續(xù)開(kāi)始接受省級(jí)驗(yàn)收和國(guó)家復(fù)核,被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為中職示范校的“大考”。

        首批立項(xiàng)建設(shè)的中職學(xué)校能否順利通過(guò)評(píng)估,項(xiàng)目學(xué)校自然特別關(guān)心,而負(fù)有直接管理責(zé)任的地方政府和教育主管部門(mén)也會(huì)非常關(guān)注,因?yàn)檫@不僅關(guān)系到項(xiàng)目建設(shè)資金問(wèn)題,更關(guān)系到學(xué)校甚至地方政府的聲譽(yù)和形象。從近階段的觀察來(lái)看,很多項(xiàng)目學(xué)校雖然表面上趕做“迎評(píng)”材料很忙,但骨子里卻并不緊張和重視。一位深諳此道的校領(lǐng)導(dǎo)毫不避諱地說(shuō),全國(guó)能有資格入選首批中職示范校的,基本都是當(dāng)?shù)氐耐跖茖W(xué)校,自身確實(shí)內(nèi)功不錯(cuò),即使萬(wàn)一出些差錯(cuò),地方政府也會(huì)“力保”。而且,這些學(xué)?;旧隙荚鴼v經(jīng)“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校”、“省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高級(jí)中學(xué)”、省級(jí)“星級(jí)職業(yè)學(xué)?!钡榷啻尉C合評(píng)估,“迎評(píng)”經(jīng)驗(yàn)豐富。再者,前幾年國(guó)家示范性高職院校“皆大歡喜”的驗(yàn)收結(jié)果,也加劇了中職學(xué)校對(duì)于“迎評(píng)”工作的放松。

        毫無(wú)疑問(wèn),中職示范校建設(shè)的目的在于通過(guò)中央財(cái)政的支持和引導(dǎo),重點(diǎn)辦成一批代表國(guó)家職業(yè)教育辦學(xué)水平的中職學(xué)校,大幅度提高這些學(xué)校辦學(xué)的規(guī)范化、信息化和現(xiàn)代化水平,使之成為全國(guó)中職教育改革創(chuàng)新的示范、提高質(zhì)量的示范和辦出特色的示范,在中職教育改革發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)、骨干和輻射作用。
     
        要真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),嚴(yán)把首批中職示范校的“驗(yàn)收”關(guān),不僅可以防止國(guó)家資金被不負(fù)責(zé)任地使用,而且更能對(duì)二期、三期項(xiàng)目建設(shè)起到正面、積極的引導(dǎo)作用,從源頭上保證后續(xù)的項(xiàng)目建設(shè)工作能夠規(guī)范有序、多出成效。

        針對(duì)目前各地中職示范校建設(shè)的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為此輪評(píng)估“驗(yàn)收”應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)處理好以下幾種關(guān)系。

        注重“全能”,勿忘“特色”。改革辦學(xué)方式,形成多元化的辦學(xué)格局;深化培養(yǎng)模式,形成教、學(xué)、做一體化人才培養(yǎng)途徑;豐富教學(xué)范式,推行理實(shí)一體化教學(xué);完善評(píng)價(jià)形式,形成多元評(píng)價(jià)機(jī)制;強(qiáng)化內(nèi)部管理,促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)等,無(wú)疑都是示范建設(shè)的重要考查指標(biāo),然而從示范建設(shè)項(xiàng)目的宗旨來(lái)看,改變我國(guó)中職教育“千校一面”的現(xiàn)狀,引導(dǎo)各地學(xué)校創(chuàng)樹(shù)自己的特色,更應(yīng)是重中之重。所以,在評(píng)估驗(yàn)收的過(guò)程中,關(guān)注學(xué)?!叭堋卑l(fā)展和鼓勵(lì)創(chuàng)樹(shù)“特色”應(yīng)當(dāng)同等重要,互不偏廢。

        注重“花錢(qián)”,勿忘“刀刃”。說(shuō)到示范建設(shè),大家講得最多的無(wú)疑是項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用。國(guó)家支持中職教育發(fā)展的資金,自然必須用得名正言順,符合財(cái)務(wù)規(guī)范。與此同時(shí),“按時(shí)花掉”也是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo),項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)如果沒(méi)能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)“花完”,不僅會(huì)影響項(xiàng)目驗(yàn)收,而且還可能會(huì)被追繳。由于項(xiàng)目建設(shè)周期相對(duì)較短,按部就班地花錢(qián)并非易事,所以許多學(xué)校為了按時(shí)完成花錢(qián)“任務(wù)”,往往不加選擇、突擊消費(fèi),客觀上造成資金浪費(fèi),評(píng)估驗(yàn)收必須重點(diǎn)檢查項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有沒(méi)有花在“刀刃”上。

        注重“教學(xué)”,勿忘“育人”。鑒于職業(yè)教育的特殊性,職業(yè)院校以重視技能教學(xué)為突破口來(lái)提升育人質(zhì)量,本不為錯(cuò)。然而,凡事物極必反,如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)技能訓(xùn)練,甚至以犧牲大多數(shù)學(xué)生受教育的權(quán)益,動(dòng)用過(guò)多的資源服務(wù)于極少數(shù)人的技能比賽,則顯得顧此失彼、得不償失,應(yīng)是需要糾正的錯(cuò)誤做法。所以,評(píng)估專(zhuān)家在肯定學(xué)校取得技能比賽成績(jī)的同時(shí),更要檢查學(xué)校層面上的總體育人質(zhì)量;在看到教學(xué)成績(jī)的同時(shí),更關(guān)注學(xué)校素質(zhì)教育、文化育人的做法;鼓勵(lì)學(xué)校針對(duì)生源現(xiàn)狀進(jìn)行因材施教,創(chuàng)新育人范式。

       注重“硬件”,勿忘“軟功”。國(guó)家中職示范校建設(shè)項(xiàng)目規(guī)定,學(xué)校用于基礎(chǔ)能力建設(shè)的費(fèi)用不得超過(guò)中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金總額的20%?,F(xiàn)實(shí)中,用于購(gòu)置實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備的支出通常比較顯性,很容易核對(duì),而用于師資、教材、課程、資源庫(kù)、標(biāo)準(zhǔn)、信息化、教科研、管理改革等方面的支出則相對(duì)“不易察覺(jué)”。學(xué)校也更愿意在硬件方面進(jìn)行投入,而忽視“軟功”培育,導(dǎo)致很多先進(jìn)設(shè)備因“用不上”而淪為“參觀”對(duì)象。這一普遍怪象無(wú)疑應(yīng)當(dāng)通過(guò)評(píng)估驗(yàn)收來(lái)引導(dǎo)和糾正。

        (作者系江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高教研究所副所長(zhǎng))
從2009年開(kāi)始,北京師范大學(xué)在多個(gè)職業(yè)教育創(chuàng)新項(xiàng)目中引入了COMET(職業(yè)能力與職業(yè)認(rèn)同感測(cè)評(píng)),獲得了積極評(píng)價(jià)

  COMET,給職業(yè)能力一把評(píng)價(jià)尺



   本報(bào)記者 張學(xué)軍 攝



  COMET職業(yè)能力模型

 

  行業(yè)類(lèi)高職院校學(xué)生的能力輪廓(GPW=26 V=0.397)

 

  綜合類(lèi)高職院校學(xué)生的能力輪廓(GPW=28 V=0.327)

 

  技師學(xué)院學(xué)生的能力輪廓(GPW=33 V=0.303)



  教師總體的能力輪廓

  KF=功能性能力,KP=過(guò)程性能力,KG=整體設(shè)計(jì)能力;K1=直觀性和展示性,K2=功能性,K3=使用價(jià)值導(dǎo)向,K4=經(jīng)濟(jì)性,K5=經(jīng)營(yíng)過(guò)程/生產(chǎn)流程與工作過(guò)程導(dǎo)向,K6=社會(huì)接受度/社會(huì)相容性,K7=環(huán)保性,K8=創(chuàng)造性;GPW為達(dá)到的能力總分的平均分, V為變異系數(shù)。

  ■趙志群 莊榕霞

  職業(yè)能力研究是國(guó)際職業(yè)教育研究和革新實(shí)踐中的一個(gè)重點(diǎn),然而我國(guó)的相關(guān)討論多建立在樸素的主觀感知和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)基礎(chǔ)上,由于缺乏扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)證依據(jù),解釋力有限。我國(guó)對(duì)職業(yè)能力的理解在很大程度上受到西方的影響,如國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)體系采用了類(lèi)似英國(guó)的NVQs(國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度)和美國(guó)DACUM(課程開(kāi)發(fā))中的行為主義定義,但同時(shí)又有很多職業(yè)教育機(jī)構(gòu)引進(jìn)了德國(guó)建立在情境學(xué)習(xí)理論和建構(gòu)主義基礎(chǔ)上的職業(yè)行動(dòng)能力和設(shè)計(jì)導(dǎo)向職業(yè)教育的概念。對(duì)職業(yè)能力的不同認(rèn)識(shí),演繹出了不同的職業(yè)教育課程模式、教學(xué)和評(píng)價(jià)方案,職業(yè)教育機(jī)構(gòu)建立了不同的工作策略與措施。鑒于對(duì)能力理解過(guò)于多樣化,大家意識(shí)到,只有在實(shí)證研究方面有所突破,職業(yè)能力研究才能為職業(yè)教育實(shí)踐提供更直接的指導(dǎo)。因此,開(kāi)展職業(yè)能力測(cè)評(píng)具有重要的意義。

  COMET,職業(yè)教育的PISA

  迄今為止,我國(guó)的職業(yè)能力測(cè)評(píng)主要是學(xué)校內(nèi)部的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控活動(dòng),采用的能力模型和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有較強(qiáng)的學(xué)?;騾^(qū)域性特征,無(wú)法借此進(jìn)行校際之間和區(qū)域間的比較。由于相關(guān)理論研究不足,能力模型和測(cè)評(píng)方案無(wú)法反映職業(yè)認(rèn)知能力的發(fā)展,也沒(méi)有建立起與測(cè)評(píng)結(jié)果和能力發(fā)展階段有著對(duì)應(yīng)關(guān)系的解釋模型。

  2009年以來(lái),北京師范大學(xué)在多個(gè)職業(yè)教育創(chuàng)新項(xiàng)目中引入了COMET(職業(yè)能力與職業(yè)認(rèn)同感測(cè)評(píng)),在北京、四川、廣東等地進(jìn)行了多次規(guī)模不等的能力測(cè)評(píng)。

  COMET項(xiàng)目是一個(gè)起源于德國(guó)的,由瑞士和南非等國(guó)參與的國(guó)際職業(yè)教育比較研究項(xiàng)目,其內(nèi)涵相當(dāng)于職業(yè)教育的PISA(義務(wù)教育階段學(xué)生能力國(guó)際評(píng)價(jià)項(xiàng)目)。COMET采用大規(guī)模能力診斷方法,對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)承諾和職業(yè)認(rèn)同感發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上進(jìn)行不同院校、地區(qū)間的教學(xué)質(zhì)量比較。

  COMET能力模型和測(cè)評(píng)模型的理論基礎(chǔ)是設(shè)計(jì)導(dǎo)向的職業(yè)教育思想、行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)、發(fā)展性任務(wù)、職業(yè)成長(zhǎng)的邏輯規(guī)律和工作過(guò)程知識(shí)等先進(jìn)的職業(yè)教育理論。由于這些理論在國(guó)際職業(yè)教育研究和實(shí)踐中得到了廣泛的認(rèn)同,因此COMET能力模型和測(cè)評(píng)方案也很容易得到認(rèn)可。大家認(rèn)為它建立了科學(xué)的對(duì)職業(yè)能力的解釋框架,不僅可以用來(lái)對(duì)職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行診斷和評(píng)價(jià),而且能夠?yàn)榻處煹慕虒W(xué)設(shè)計(jì)提供直接的支持,并有較好的跨職業(yè)領(lǐng)域和跨文化特點(diǎn)。

  COMET,科學(xué)的職業(yè)能力測(cè)評(píng)

  COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)是一個(gè)三維能力模型,三個(gè)維度包括能力的要求維度、能力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)維度和職業(yè)行動(dòng)維度。

  在能力要求維度中,按照職業(yè)能力水平,分成了名義能力、功能性能力、過(guò)程性能力和設(shè)計(jì)能力四個(gè)層次。名義能力是職業(yè)能力水平的第一層次,要求學(xué)生具備概括性和概念性的基礎(chǔ)知識(shí),這些基礎(chǔ)知識(shí)并不足以引導(dǎo)出專(zhuān)業(yè)化的行動(dòng)。參照PISA在科學(xué)教育中“名義能力”的定義(即“風(fēng)險(xiǎn)學(xué)生”所在的能力水平),處于名義能力水平的學(xué)生屬于風(fēng)險(xiǎn)群體,他們沒(méi)有足夠的職業(yè)能力,無(wú)法按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立完成崗位任務(wù)。功能性能力,是進(jìn)行崗位工作的基本能力,即基本知識(shí)和技能。這個(gè)層次并不要求學(xué)生理解復(fù)雜的關(guān)系,與情境關(guān)聯(lián)性不大。到了過(guò)程性能力這一層次,工作任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)流程和工作情境聯(lián)系密切,完成工作任務(wù)需要考慮經(jīng)濟(jì)性、顧客導(dǎo)向和工作過(guò)程等多方面要求,學(xué)生需具備質(zhì)量意識(shí)和工作過(guò)程知識(shí)。在整體化的設(shè)計(jì)能力層次,則要求學(xué)生能將工作任務(wù)放到整個(gè)工作系統(tǒng)中認(rèn)識(shí),不但要滿(mǎn)足任務(wù)的復(fù)雜性要求,而且要考慮復(fù)雜的企業(yè)和社會(huì)環(huán)境以及對(duì)于工作過(guò)程和結(jié)果的不同要求。

  在能力內(nèi)容維度中,按照職業(yè)成長(zhǎng)邏輯規(guī)律理論,職業(yè)發(fā)展過(guò)程分為了初學(xué)者、高級(jí)初學(xué)者、有能力者、熟練者和專(zhuān)家五個(gè)階段,對(duì)應(yīng)的職業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容則分為四個(gè)范圍:范圍一是職業(yè)入門(mén)教育,即學(xué)習(xí)本職業(yè)(專(zhuān)業(yè))的基本工作內(nèi)容,了解職業(yè)輪廓,完成從職業(yè)選擇向職業(yè)工作世界過(guò)渡并初步建立職業(yè)認(rèn)同感。范圍二是職業(yè)關(guān)聯(lián)性教育,學(xué)生對(duì)工作系統(tǒng)、綜合性任務(wù)和復(fù)雜設(shè)備要建立整體性的認(rèn)識(shí),掌握與職業(yè)相關(guān)聯(lián)的知識(shí),了解生產(chǎn)流程和設(shè)備運(yùn)作,思考人與人之間的關(guān)系以及技術(shù)與勞動(dòng)組織間的關(guān)系,獲取初步工作經(jīng)驗(yàn)并開(kāi)始建立職業(yè)責(zé)任感。范圍三是職業(yè)功能性教育,學(xué)生要掌握與復(fù)雜工作任務(wù)相對(duì)應(yīng)的功能性知識(shí),完成非常規(guī)性任務(wù)(如故障診斷)并促進(jìn)合作能力的進(jìn)一步發(fā)展,成長(zhǎng)為初步的專(zhuān)業(yè)人員并形成較高的職業(yè)責(zé)任感。范圍四是知識(shí)系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)教育,學(xué)生需完成結(jié)果不可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù),建立學(xué)科知識(shí)與工作實(shí)踐的聯(lián)系,并發(fā)展組織能力和研究性學(xué)習(xí)的能力。

  在行動(dòng)維度中,按照行動(dòng)導(dǎo)向?qū)W習(xí)理論,完整的行動(dòng)過(guò)程分為六個(gè)階段,即明確任務(wù)、制訂計(jì)劃、做出決策、實(shí)施、控制和評(píng)價(jià)反饋。

  在解釋模型中,COMET建立了八個(gè)能力指標(biāo),用以對(duì)被測(cè)試者的任務(wù)解決方案進(jìn)行解釋和評(píng)價(jià),這八個(gè)指標(biāo)是:直觀性/展示、功能性、使用價(jià)值導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)性、企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過(guò)程導(dǎo)向、社會(huì)接受度、環(huán)保性和創(chuàng)造性。

  COMET對(duì)我國(guó)職教實(shí)踐的診斷

  2012年,筆者在四川、廣東和交通部等所屬數(shù)十所職業(yè)學(xué)校電氣技術(shù)和汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了職業(yè)能力測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)的有724名學(xué)生和76名教師,包括交通部系統(tǒng)6所和四川省3所高等職業(yè)學(xué)院,以及廣州市的7所技師學(xué)院。高職學(xué)院的測(cè)試者均為二年級(jí)學(xué)生,技師學(xué)院由于學(xué)制復(fù)雜,測(cè)試學(xué)生有中技班、高技班和預(yù)備技師班等不同類(lèi)型的班級(jí),但是其專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間具有可比性。

  測(cè)評(píng)結(jié)果顯示,9.9%被測(cè)學(xué)生處于名義能力水平,44.6%達(dá)到功能性能力水平,38.8%達(dá)到過(guò)程性能力水平,有6.6%達(dá)到了設(shè)計(jì)能力水平。

  測(cè)評(píng)結(jié)果表明,不同職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)能力存在顯著差異。如交通系統(tǒng)院校有一半學(xué)生處于功能性能力,32%達(dá)到過(guò)程性能力,1.2%達(dá)到了設(shè)計(jì)能力水平,但有15.8%處于名義能力水平。在廣州市技師學(xué)院學(xué)生中,53.3%的學(xué)生達(dá)到了過(guò)程性能力水平,13.5%的學(xué)生達(dá)到了設(shè)計(jì)能力水平??偟膩?lái)看,廣州技師學(xué)院的平均分(33)高于總體平均分(29),高分段比例也優(yōu)于其他兩類(lèi)學(xué)校;綜合類(lèi)高職院校的平均分為28分,與總體平均分基本持平。

  三類(lèi)院校參加能力測(cè)評(píng)學(xué)生的能力輪廓圖如下所示。可以看出,測(cè)試學(xué)生們?cè)贙1(直觀性和展示性)和K2(功能性)方面表現(xiàn)較好,這反映了我國(guó)當(dāng)前職業(yè)教育重視崗位技能培訓(xùn)的結(jié)果;K5(企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過(guò)程導(dǎo)向)、K3(使用價(jià)值導(dǎo)向)和K4(經(jīng)濟(jì)性)次之;而在K8(創(chuàng)造性)、K6(社會(huì)接受性)和K7(環(huán)保性)方面較弱,這與我國(guó)傳統(tǒng)教育忽視創(chuàng)造能力、生態(tài)環(huán)境能力的培養(yǎng)有關(guān),也對(duì)全面素質(zhì)教育提出了挑戰(zhàn)。此外,綜合類(lèi)院校和技師學(xué)院學(xué)生能力的一致性較高(V分別為0.327和0.303),而行業(yè)類(lèi)院校的一致性相對(duì)較差(V=0.397)。這可能是某些院校較弱的設(shè)備設(shè)施和教師質(zhì)量造成的。

  本次測(cè)評(píng)有76位教師參加,結(jié)果表明,有1/3的被測(cè)教師達(dá)到了設(shè)計(jì)能力水平,超過(guò)40%的老師達(dá)到了過(guò)程性能力水平,有23%的老師處于功能性能力水平階段。

  教師在K1(直觀性和展示)、K2(功能性)、K3(使用價(jià)值導(dǎo)向)和K5(企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過(guò)程導(dǎo)向)方面得分較高,而在K6(社會(huì)接受度)和K7(環(huán)保性)上的得分較弱,與學(xué)生的能力輪廓基本類(lèi)似,反映了教師的能力結(jié)構(gòu)對(duì)學(xué)生的能力形成有直接的影響。

  測(cè)評(píng)還顯示,技師學(xué)院學(xué)生對(duì)“職業(yè)教育的整體滿(mǎn)意度、在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)滿(mǎn)意度”及“比入學(xué)時(shí)更感興趣”的認(rèn)同,都高于其他院校學(xué)生。高達(dá)79.5%的學(xué)生愿意今后在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作。這反映了廣州技師學(xué)院近年在課程和教學(xué)改革方面取得的成果,這些學(xué)校在人力資源和社會(huì)保障部的一體化課程和教學(xué)試點(diǎn)工作中承擔(dān)著重要的任務(wù),并受到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的肯定。學(xué)生職業(yè)能力較高,與這些學(xué)校相對(duì)較好的企業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)境有關(guān)。

  相反,職業(yè)能力發(fā)展水平較弱的學(xué)校多處于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)。這些學(xué)校的設(shè)備和師資條件與發(fā)達(dá)地區(qū)相比有較大差距,課程和教學(xué)改革的力度也較弱,這從交通類(lèi)學(xué)校學(xué)生能力發(fā)展離散度較大的狀況可以得到證實(shí)。因?yàn)樵谶@一組學(xué)校里,既有公認(rèn)的“好”學(xué)校,也有處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份且各方面相對(duì)落后的學(xué)校。

  從三類(lèi)院校學(xué)生能力輪廓圖可以看出,盡管被測(cè)學(xué)生在能力級(jí)別上有明顯差異,但是這些差異在“功能性能力”上表現(xiàn)的并不顯著。也就是說(shuō),課程改革的成果主要表現(xiàn)在過(guò)程性能力和設(shè)計(jì)能力的提高方面,這與當(dāng)前職業(yè)教育進(jìn)行的強(qiáng)調(diào)“綜合職業(yè)能力”培養(yǎng)的改革追求也是一致的。

  測(cè)評(píng)還發(fā)現(xiàn)了一些特別值得注意的問(wèn)題。例如在職業(yè)認(rèn)同感方面,超過(guò)2/3的學(xué)生表示愿意從事本專(zhuān)業(yè)工作,但有近一半學(xué)生表示:如果有其他機(jī)會(huì),想學(xué)習(xí)另一個(gè)專(zhuān)業(yè)。這說(shuō)明學(xué)生總體上對(duì)本職業(yè)的認(rèn)同感不高。這一方面說(shuō)明汽車(chē)維修技工的社會(huì)地位和吸引力不高,另一方面也反映了當(dāng)前青年普遍存在的浮躁心態(tài)。

  測(cè)評(píng)還發(fā)現(xiàn)一些過(guò)去沒(méi)有意識(shí)到,但可能由于文化傳統(tǒng)引發(fā)的問(wèn)題。如“不同類(lèi)型院校學(xué)生父母對(duì)其子女專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的幫助”有較大差異,廣州市學(xué)生父母對(duì)子女學(xué)習(xí)的幫助明顯高于其他地區(qū),這可能是嶺南文化中務(wù)實(shí)特點(diǎn)的一種反映。

  筆者主持的幾次測(cè)評(píng)均在職教界獲得了積極評(píng)價(jià),業(yè)界對(duì)擴(kuò)大測(cè)評(píng)規(guī)模和增加測(cè)評(píng)職業(yè)數(shù)量的呼聲很大。在最近確定的2013年教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大攻關(guān)項(xiàng)目“中國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量保障體系研究”中,能力測(cè)評(píng)也成為最重要的研究?jī)?nèi)容。很多學(xué)校和職業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)還希望能對(duì)專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)展COMET能力測(cè)評(píng),原因是近年來(lái)中央和地方政府以及職業(yè)院校組織了大量教師培訓(xùn)項(xiàng)目,如何科學(xué)地評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)項(xiàng)目的效果,并對(duì)職教師資培訓(xùn)模式和政策改進(jìn)提供實(shí)證基礎(chǔ),管理者希望獲得一個(gè)可行的工具。

  (作者單位:北京師范大學(xué)職業(yè)與成人教育研究所)

【鏈接】

    我國(guó)職業(yè)能力研究開(kāi)展情況

        ■趙志群

        我國(guó)對(duì)職業(yè)能力的研究是在改革開(kāi)放后隨著國(guó)際職教合作項(xiàng)目的開(kāi)展而開(kāi)展的,特別是CBE(能力本位教育)和德國(guó)雙元制典型試驗(yàn)的引入。1998年,教育部文件中首次出現(xiàn)“職業(yè)能力”的提法。

        由于我國(guó)社會(huì)對(duì)崗位和職業(yè)的區(qū)分不明確,對(duì)“以職業(yè)形式組織的工作”沒(méi)有足夠的敏感性,因此將職業(yè)能力定義為了“崗位工作能力”或“完成特定任務(wù)的能力”、“某類(lèi)職業(yè)共同的基礎(chǔ)能力”。有學(xué)者在課程開(kāi)發(fā)實(shí)踐中將職業(yè)能力解釋為“工作任務(wù)的勝任力”,而另一些人則從教育目標(biāo)視角認(rèn)為職業(yè)能力是“個(gè)體當(dāng)前就業(yè)和終身發(fā)展所需的能力”。原勞動(dòng)部“國(guó)家技能振興戰(zhàn)略”研究課題組把能力分成三個(gè)層次,即職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力和核心能力,這對(duì)我國(guó)技能考核實(shí)踐產(chǎn)生了很大影響。一些技能鑒定機(jī)構(gòu)甚至開(kāi)展了核心能力如與人合作、自我學(xué)習(xí)等能力的鑒定,顯示了行為主義能力觀與基于一般個(gè)性特征能力觀這兩種本來(lái)矛盾的概念的“不同尋?!钡亟Y(jié)合。

        事實(shí)上,這些定義還都只是概念性的思考,由于沒(méi)有實(shí)證基礎(chǔ),還很難稱(chēng)得上是真正的能力研究。要想使能力研究取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,必須在實(shí)證研究方面有所突破,因此開(kāi)展職業(yè)能力測(cè)評(píng)等量化研究具有特別重要的意義。

        人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域有多種能力測(cè)評(píng)方法和工具,主要用于員工的招聘和崗位設(shè)計(jì),其中一些已經(jīng)發(fā)展成為市場(chǎng)化的產(chǎn)品或在線(xiàn)評(píng)價(jià)工具。盡管這些方法可從不同側(cè)面獲得一些有價(jià)值的數(shù)據(jù),但都有共同的缺陷,即它們都是評(píng)價(jià)獨(dú)立于工作過(guò)程之外的能力。而專(zhuān)家對(duì)智能研究的結(jié)果卻表明,人只能在具體情境或工作行動(dòng)中對(duì)能力進(jìn)行間接評(píng)價(jià)。此外,這些能力測(cè)評(píng)方法缺乏足夠的效度,并不會(huì)對(duì)企業(yè)和實(shí)際工作過(guò)程產(chǎn)生顯著影響。

        在現(xiàn)代技術(shù)和勞動(dòng)組織條件下,工作情境有很大的隨機(jī)性和不可預(yù)知性,這給職業(yè)能力評(píng)價(jià)帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。按照教育學(xué)觀點(diǎn),能力是一種不能直接觀察的“內(nèi)在財(cái)富”,因此對(duì)職業(yè)能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)非常困難。如果沒(méi)有成熟理論的支持,評(píng)價(jià)很難產(chǎn)生實(shí)際的教育學(xué)意義。職業(yè)能力的證明和確認(rèn)非常困難,因?yàn)橐肓私庖粋€(gè)人是否具備在困難情境中解決復(fù)雜專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的能力,只能通過(guò)觀察法,而觀察法恰恰是一種無(wú)法準(zhǔn)確鑒定的實(shí)證研究方法。因此不可能對(duì)職業(yè)能力進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量,只能對(duì)其進(jìn)行診斷性評(píng)價(jià)。

        職業(yè)能力測(cè)評(píng)是對(duì)特定職業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知能力特征進(jìn)行考查,以檢驗(yàn)其是否實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)。2008年,起源于德國(guó)的國(guó)際COMET項(xiàng)目開(kāi)始研究大規(guī)模能力診斷技術(shù),在國(guó)際職業(yè)教育界得到了廣泛認(rèn)同。從2009年開(kāi)始,北京師范大學(xué)在多個(gè)職業(yè)教育創(chuàng)新項(xiàng)目中引入了COMET能力測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)不但能夠了解不同地區(qū)和不同類(lèi)型職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展水平,也為職業(yè)教育課程和教學(xué)改革提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù),并能為教師的教學(xué)設(shè)計(jì)提供直接支持。但是,要想對(duì)職業(yè)能力進(jìn)行符合科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(客觀性、可靠性和有效性)的測(cè)評(píng),還需要開(kāi)展針對(duì)個(gè)體職業(yè)能力的診斷研究。此外,對(duì)專(zhuān)業(yè)教師的能力測(cè)評(píng)研究也是未來(lái)研究的重點(diǎn)。

        (作者系北京師范大學(xué)職業(yè)與成人教育研究所所長(zhǎng))


        長(zhǎng)期以來(lái),職業(yè)教育沿襲普通教育價(jià)值觀,用考試分?jǐn)?shù)甄別學(xué)生,中職生往往被貼上“差生”的標(biāo)簽,他們學(xué)習(xí)興趣低下、信心喪失、習(xí)慣不良等“劣跡”被無(wú)限放大,個(gè)性特長(zhǎng)與內(nèi)在潛力愈埋愈深。如何走出中職生“邊緣化”的桎梏,困惑著眾多職教工作者。

        在20世紀(jì)90年代,普通教育開(kāi)始關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展,開(kāi)展小組合作學(xué)習(xí),成效卓然。而職業(yè)教育在此方面近乎空白,偶有學(xué)校小試牛刀,僅囿于普教模式的移植。但是,職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)更需要以小組合作學(xué)習(xí)為載體,培養(yǎng)“專(zhuān)業(yè)認(rèn)知與行動(dòng)、職業(yè)素養(yǎng)與技能、崗位意識(shí)與能力”三結(jié)合的高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才。

        ■方展畫(huà) 程江平 崔陵 于麗娟 

        浙江省湖州市于2012年先后在全市11所中職學(xué)校120個(gè)班級(jí)實(shí)施小組合作學(xué)習(xí),他們關(guān)注中職生成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制,從重“教”轉(zhuǎn)向重“育”,通過(guò)合作學(xué)習(xí)帶給中職生理智的挑戰(zhàn)、認(rèn)知的沖突、情感的浸潤(rùn),激發(fā)出學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情和自我成就感,豎起全面實(shí)施素質(zhì)教育的標(biāo)桿,走出一條富有啟迪的中職教育創(chuàng)新之路。

        為了梳理和總結(jié)湖州市中職小組合作學(xué)習(xí)的典型經(jīng)驗(yàn)和做法,浙江省教育科學(xué)研究院的科研人員不久前赴湖州進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示,湖州市中職學(xué)校小組合作學(xué)習(xí)取得了積極的實(shí)踐成效,主要表現(xiàn)在以下3個(gè)方面。

        對(duì)學(xué)生產(chǎn)生了積極的綜合效應(yīng),學(xué)生校園生活愉悅感增強(qiáng)。具體表現(xiàn)在,學(xué)生主體作用得到發(fā)揮,煥發(fā)了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情;學(xué)生學(xué)習(xí)效率得到提高,學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)呈現(xiàn)上升趨勢(shì);豐厚了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),夯實(shí)了學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;學(xué)生體驗(yàn)了成功的快樂(lè),學(xué)生校園生活愉悅感增強(qiáng)。

        促進(jìn)了教師專(zhuān)業(yè)水平和教育教學(xué)能力的提高。教改初期,教師思想上很難擺脫傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)方式,但在學(xué)校積極引導(dǎo)、教師不斷摸索下,逐漸做到“一切為了學(xué)生,一切教學(xué)行為是為了學(xué)生得到鍛煉、個(gè)性得到發(fā)展”,小組合作學(xué)習(xí)切實(shí)提升了教師的理念內(nèi)化能力,促使自身教學(xué)行為更符合中職教育教學(xué)規(guī)律。同時(shí),實(shí)施小組合作學(xué)習(xí),打造“小組自主互助”的個(gè)性化課堂,從駕馭教材、定位學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)學(xué)案編制、合作任務(wù)的設(shè)計(jì)、合作時(shí)機(jī)的把握、點(diǎn)撥釋疑、歸納總結(jié)等方面對(duì)教師提出了更高的要求,教師在學(xué)習(xí)、探索、設(shè)計(jì)、磨課、反思過(guò)程中得到鍛煉和提升。

        改進(jìn)了中職學(xué)校的教育效能,推動(dòng)了中職學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。小組合作學(xué)習(xí)將知識(shí)傳授、道德引領(lǐng)和文化滲透融為一體,將合作學(xué)習(xí)拓展為合作育人,激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,改變了學(xué)生不良行為習(xí)慣,給學(xué)風(fēng)和校風(fēng)、德育管理工作帶來(lái)新變化。此外,湖州中職始終秉承“天生我材必有用”的理念,摒棄以學(xué)科成績(jī)甄別學(xué)生的做法,大力倡導(dǎo)善待每一位學(xué)生,關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異,建立多元立體的評(píng)價(jià)體系,為學(xué)生個(gè)性培育和特色發(fā)展保駕護(hù)航,促進(jìn)了學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和全面發(fā)展。

        與此同時(shí),科研人員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了小組合作學(xué)習(xí)在推進(jìn)過(guò)程中需要完善的一些問(wèn)題,并針對(duì)其中的主要問(wèn)題給出了合理建議。

        湖州共有11所中職學(xué)校120個(gè)班級(jí)參與本次小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)改革,其中文化基礎(chǔ)課程已經(jīng)全面鋪開(kāi),專(zhuān)業(yè)課教學(xué)試點(diǎn)范圍相對(duì)較小。經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及訪(fǎng)談了解,主要有兩個(gè)原因:一是文化基礎(chǔ)課可以在吸取普高先進(jìn)做法的前提下,創(chuàng)新職教的教學(xué)模式。但專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)領(lǐng)域的研究與探索幾乎空白,屬于一種開(kāi)創(chuàng)性的工作,相對(duì)難度較大。二是專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)由于受到教學(xué)場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備數(shù)量、師傅人數(shù)等限制因素,活動(dòng)開(kāi)展與運(yùn)作存在困難。為此,科研人員建議:①擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)課程改革試點(diǎn),完善操作流程和教學(xué)模式;②加大學(xué)校實(shí)訓(xùn)設(shè)備的投入力度,努力實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)場(chǎng)嵌入、工學(xué)交替”的現(xiàn)場(chǎng)化教學(xué);③融“小組合作學(xué)習(xí)”與“公共課程+核心課程+教學(xué)項(xiàng)目”為一體,全面推動(dòng)專(zhuān)業(yè)課程改革。

        科研人員認(rèn)為,小組合作學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)方式、教學(xué)方式的變革,還包括教學(xué)內(nèi)容、課程建設(shè)的變革,而變革是否成功關(guān)鍵在于師資隊(duì)伍。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,有8.3%的試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)教師沒(méi)有組織小組合作學(xué)習(xí),認(rèn)為“教學(xué)內(nèi)容不適合開(kāi)展合作學(xué)習(xí)”的占49.6%。這表明教師整合性教學(xué)能力、課程開(kāi)發(fā)和執(zhí)行能力有待進(jìn)一步提高。為此,科研人員建議:①將教師課程建設(shè)納入教研考核和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度;②完善師資培訓(xùn)工作,創(chuàng)設(shè)各種平臺(tái),提升教師課程開(kāi)發(fā)力和執(zhí)行力;③構(gòu)建以學(xué)生為中心、以綜合職業(yè)能力為本位的校本課程。

        科研人員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn),企業(yè)參與了小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)改革的部分環(huán)節(jié),但基本處于被動(dòng)參與、淺層合作的狀態(tài),由學(xué)校提供小組合作學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)要求、分組原則、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等既定框架體系,企業(yè)按照學(xué)校要求進(jìn)行小組分工和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。在校長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷中,對(duì)于“企業(yè)和用人單位是否認(rèn)同小組合作學(xué)習(xí)改革的思路”,只有14.2%的校長(zhǎng)表示非常認(rèn)同,表示基本認(rèn)同的也只占36.7%。為此,科研人員建議:①拓寬教學(xué)領(lǐng)域的校企合作,鼓勵(lì)企業(yè)全程參與小組合作學(xué)習(xí)改革;②采用“班級(jí)、小組企業(yè)化管理”,加強(qiáng)融專(zhuān)業(yè)與企業(yè)文化于一體的小組文化建設(shè);③實(shí)行校企聯(lián)動(dòng)評(píng)價(jià),邀請(qǐng)企業(yè)齊抓共管,強(qiáng)化中職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

        操作靈活的推進(jìn)模式

        湖州市中職學(xué)校小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)改革是在當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)的強(qiáng)勢(shì)推行中逐步發(fā)展的,現(xiàn)已基本覆蓋全市。教育行政部門(mén)通過(guò)制定相關(guān)推行制度、激勵(lì)措施,重拳出擊,打破了中職學(xué)校原本平靜的課堂。

        “四課并進(jìn)”的全面推行。湖州市中職小組合作學(xué)習(xí)推行基礎(chǔ)理論課、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課、頂崗實(shí)習(xí)課和社會(huì)實(shí)踐課并進(jìn)的操作模式。各類(lèi)課程根據(jù)其性質(zhì)和目標(biāo)設(shè)置組織管理、教學(xué)流程及課堂評(píng)價(jià)機(jī)制,不拘泥于固定的模式,操作靈活便捷。

        基礎(chǔ)理論課:包括文化基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)理論課,以小組合作為課堂教學(xué)組織形式,以掌握文化基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能為目標(biāo),以相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)方法和技能為重點(diǎn),為專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)能力的形成奠定基礎(chǔ)。合作學(xué)習(xí)的周期基本為一個(gè)學(xué)時(shí),即課堂上小組合作任務(wù)的分配、完成、展示基本在一節(jié)課完成。

        專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課:專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課以學(xué)生實(shí)際操作為出發(fā)點(diǎn),學(xué)生分組操練,完成實(shí)訓(xùn)任務(wù),掌握完整的操作技能。不同專(zhuān)業(yè)因?qū)I(yè)特點(diǎn)、崗位需求、技術(shù)難度等因素設(shè)置不同的合作周期。例如,汽修專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)檢測(cè)、拆卸等核心技能的課程基本以3個(gè)學(xué)時(shí)為一個(gè)合作周期。湖州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)的某些瓜果栽培項(xiàng)目的合作周期常常為幾個(gè)月或1個(gè)學(xué)期,實(shí)行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,將瓜果大棚承包給班級(jí),班主任作為“農(nóng)場(chǎng)主”將學(xué)生分為施肥、種植、噴藥、授粉等小組,組內(nèi)再細(xì)化分工,學(xué)生全程種植管理。

        頂崗實(shí)習(xí)課:以完成崗位實(shí)習(xí)輪訓(xùn)為內(nèi)容,企業(yè)的師傅作為合作學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者與組織者,按崗位需要分組,進(jìn)行輪崗實(shí)訓(xùn),用小組合作學(xué)習(xí)的管理、評(píng)價(jià)方式促使學(xué)生進(jìn)行操練、展示,以達(dá)到崗位要求的水準(zhǔn),完成“學(xué)生→學(xué)徒→準(zhǔn)員工”的人才培養(yǎng),輪訓(xùn)結(jié)束后由小組進(jìn)行組內(nèi)評(píng)價(jià)、組間評(píng)價(jià),總結(jié)各自完成情況及不足之處,然后進(jìn)行再修改、再操練,直至掌握為止。

        社會(huì)實(shí)踐課:以小組為單位開(kāi)展社會(huì)調(diào)查、志愿服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等實(shí)踐活動(dòng),讓學(xué)生獨(dú)立搜集資料、撰寫(xiě)實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃、聯(lián)系社會(huì)相關(guān)組織單位進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐,促進(jìn)學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中思考、交流、表達(dá)及協(xié)調(diào)。采取小組等級(jí)考核和個(gè)體德育實(shí)踐分累積的評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)學(xué)生和小組的實(shí)踐表現(xiàn)、活動(dòng)執(zhí)行、活動(dòng)效果等,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力等綜合素質(zhì),進(jìn)行實(shí)踐育人、活動(dòng)育人。

        “三課聯(lián)動(dòng)”的促進(jìn)提升。湖州市中職小組合作學(xué)習(xí)推出“課程—課堂—課題”聯(lián)動(dòng)的促進(jìn)機(jī)制,力爭(zhēng)使課程建設(shè)、課堂教學(xué)、課題研究同步發(fā)展,形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng),促進(jìn)教學(xué)改革的整體推進(jìn)和提升。

        課程建設(shè):組織教師運(yùn)用小組合作學(xué)習(xí)理念,結(jié)合專(zhuān)業(yè)、課程性質(zhì)及培養(yǎng)目標(biāo),制定課程實(shí)施方案,要求采用原則性與靈活性相統(tǒng)一的指導(dǎo)思想,在原有課程框架下,增加課程內(nèi)容的可選擇性,為學(xué)生提供更廣闊的自主學(xué)習(xí)空間。

        課堂教學(xué):教師將小組合作學(xué)習(xí)理念內(nèi)化到教學(xué)行為中,以學(xué)生為中心,保證全體學(xué)生的充分參與,分層教學(xué),因材施教,形成“學(xué)生自學(xué),教師指導(dǎo),生生互動(dòng),師生互動(dòng)”的合作學(xué)習(xí)氛圍,打造自主學(xué)習(xí)的活力課堂。

        課題研究:由教育局教研人員、學(xué)校、教研組、教師4個(gè)層面進(jìn)行的教育管理、教研、小課題等各類(lèi)別的課題研究,通過(guò)文獻(xiàn)搜索、行動(dòng)研究、案例研究和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),使教改任務(wù)與科研計(jì)劃接軌,課題研究成為課程、教學(xué)的先導(dǎo)。學(xué)校在科研指導(dǎo)下展開(kāi)教學(xué)工作,在教學(xué)實(shí)際中開(kāi)展課題研究。

        縝密完善的組織模式

        生本化、互補(bǔ)式的分組方式。班主任綜合學(xué)生的性別、個(gè)性特征、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)風(fēng)格、同學(xué)關(guān)系等各種因素,結(jié)合任課教師的分析,采取“組內(nèi)異質(zhì),組間同質(zhì)”的方式進(jìn)行分組,小組規(guī)模一般為6—8人。

        按多元智能分組:教師分析每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)智能,將擁有同樣智能的學(xué)生分到不同的小組,同時(shí)保證每個(gè)小組盡量有各種優(yōu)勢(shì)智能的學(xué)生形成互補(bǔ),保證“組內(nèi)異質(zhì)”。如長(zhǎng)興職教中心服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師根據(jù)學(xué)生的觀察能力、動(dòng)手操作能力及想象創(chuàng)造能力的強(qiáng)弱進(jìn)行均衡分組。

        按興趣傾向分組:鼓勵(lì)志趣相同的學(xué)生進(jìn)行自由組合,通過(guò)培養(yǎng)、發(fā)展興趣,挖掘?qū)I(yè)潛質(zhì),激發(fā)學(xué)生進(jìn)一步探索的熱情和合作的愿望。如安吉職教中心汽修一班采取學(xué)生自愿報(bào)名,按照興趣愛(ài)好結(jié)對(duì),由學(xué)生組建小組、命名、定標(biāo)、定規(guī)、定歌。

        按職業(yè)崗位需求分組:專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課或頂崗實(shí)習(xí)課中,根據(jù)崗位需求、工位分組,按崗位技術(shù)、技能分解實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)任務(wù),組成小組。如浙江信息工程學(xué)校烹飪專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在浙北大酒店頂崗實(shí)習(xí),按照配菜、熱菜制作、面點(diǎn)制作、雕刻等8個(gè)崗位組成相應(yīng)的8個(gè)小組,進(jìn)行輪崗實(shí)訓(xùn)。

        按教學(xué)項(xiàng)目任務(wù)分組:按照教學(xué)項(xiàng)目的工作任務(wù)進(jìn)行分組,打破學(xué)科界限,進(jìn)行“以工作過(guò)程為基礎(chǔ)”的項(xiàng)目型組織教學(xué)。如服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的班級(jí)按照生產(chǎn)一線(xiàn)要求,將學(xué)生分成訂單安全分析組、技術(shù)文件編寫(xiě)組、服裝用料估算組、批量排料組和裁剪練習(xí)組,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)。

        “人人當(dāng)組長(zhǎng)、人人有事做”的組織架構(gòu)。各班設(shè)有班科聯(lián)議會(huì),下設(shè)行政班長(zhǎng)、學(xué)科班長(zhǎng)、心靈伙伴和輪流上崗的值日、值周班長(zhǎng),采取學(xué)生自薦、民主選舉、教師任命3種方式確定人選,保證人人根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)智能,擔(dān)任某學(xué)科的組長(zhǎng)。

        行政班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)紀(jì)律、到勤、衛(wèi)生等常規(guī)任務(wù);學(xué)科班長(zhǎng)負(fù)責(zé)該學(xué)科的課堂學(xué)習(xí)、成員角色分配及學(xué)習(xí)任務(wù)的完成;值日班長(zhǎng)、值周班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班內(nèi)各小組的分?jǐn)?shù)合計(jì)、獎(jiǎng)懲和表現(xiàn)情況記錄,整理學(xué)生檔案袋、記錄成長(zhǎng)日記等工作;“心靈伙伴”負(fù)責(zé)解決小組成員間產(chǎn)生的疑慮、沖突等心理問(wèn)題。同時(shí),基礎(chǔ)理論課常設(shè)學(xué)科組長(zhǎng)、記錄員、匯報(bào)員、資料員、書(shū)寫(xiě)員和激勵(lì)員等角色,其中學(xué)科組長(zhǎng)根據(jù)合作學(xué)習(xí)任務(wù)的要求,對(duì)小組成員進(jìn)行明確的角色分工,規(guī)定各自職責(zé),保證人人參與、人人有事做;專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課常設(shè)工具員、零件員、操作員、監(jiān)督員、指令員及觀察員。

        互動(dòng)共贏的學(xué)習(xí)模式

        層層推進(jìn)的合作學(xué)習(xí)方式。教師分層設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng),為學(xué)生創(chuàng)造自主學(xué)習(xí)、逐層合作探究的學(xué)習(xí)環(huán)境,進(jìn)行獨(dú)學(xué)、對(duì)學(xué)、群學(xué),建立積極的相互依存關(guān)系,逐步化難解析,鞏固強(qiáng)化,提高學(xué)習(xí)實(shí)效。

        獨(dú)學(xué)為基礎(chǔ)。學(xué)生在教師的組織和引導(dǎo)下,借助已有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有學(xué)習(xí)資源,動(dòng)手、動(dòng)腦,運(yùn)用雙色筆標(biāo)注問(wèn)題和疑惑,帶到對(duì)學(xué)階段和小組成員中共同探究。獨(dú)學(xué)解決基礎(chǔ)性問(wèn)題。

        對(duì)學(xué)為常態(tài)。學(xué)生以“兵教兵”、“扶弱幫困”等形式兩人對(duì)議、對(duì)問(wèn)、對(duì)測(cè),通過(guò)質(zhì)疑、釋疑進(jìn)行思維碰撞,解決獨(dú)學(xué)過(guò)程中的問(wèn)題和疑惑,不斷挖掘知識(shí)的深度,總結(jié)、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,產(chǎn)生學(xué)習(xí)的增值效應(yīng)。

        群學(xué)為升華。4—6人進(jìn)行群學(xué),解決獨(dú)學(xué)和對(duì)學(xué)仍未解決的問(wèn)題。群學(xué)過(guò)程中,鞏固獨(dú)學(xué)、對(duì)學(xué)總結(jié)的新知識(shí),明確所需解決的問(wèn)題后,學(xué)科組長(zhǎng)進(jìn)行分工,組員交流探討、相互啟迪、取長(zhǎng)補(bǔ)短。群學(xué)解決提高性問(wèn)題。

        教師角色的成功轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)教學(xué)中,教師扮演“權(quán)威”、傳話(huà)者、控制者等角色,強(qiáng)調(diào)指令和服從,對(duì)學(xué)生單向灌輸知識(shí),體現(xiàn)教師主導(dǎo)地位。湖州市中職小組合作學(xué)習(xí)中,一切以學(xué)生為中心,一切為了學(xué)生的學(xué)習(xí),教師轉(zhuǎn)變角色,在課堂上成為合作任務(wù)的設(shè)計(jì)者、合作情景的創(chuàng)設(shè)者、合作活動(dòng)的指導(dǎo)者、合作過(guò)程的調(diào)控者、合作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)者。

        合作任務(wù)的設(shè)計(jì)者:教師開(kāi)展活動(dòng)前透徹分析學(xué)情,設(shè)置學(xué)習(xí)目標(biāo),選擇教具,設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程、教學(xué)活動(dòng)、操作步驟、各環(huán)節(jié)學(xué)生和材料間的相互作用,為促進(jìn)學(xué)生的相互協(xié)作做準(zhǔn)備。

        合作情境的創(chuàng)設(shè)者:通過(guò)視頻、案例等方式導(dǎo)入,采取游戲、角色模擬、團(tuán)體競(jìng)賽、小組辯論等方法為學(xué)生創(chuàng)設(shè)逼真的情境,激發(fā)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的興趣,進(jìn)行自主學(xué)習(xí),完成合作任務(wù)。

        合作活動(dòng)的指導(dǎo)者:教師為學(xué)生構(gòu)建活動(dòng)框架,提供必要的輔導(dǎo)支持和示范。以平等身份參與學(xué)生討論,傾聽(tīng)學(xué)生的意見(jiàn),尊重學(xué)生的質(zhì)疑,適時(shí)進(jìn)行點(diǎn)撥和指導(dǎo),做到引而不發(fā)、導(dǎo)而不露,使學(xué)生自主學(xué)習(xí)、深度思考,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效率。

        合作過(guò)程的調(diào)控者:教師對(duì)學(xué)生合作過(guò)程及進(jìn)展給予密切關(guān)注,及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生合作過(guò)程中的問(wèn)題,把握學(xué)習(xí)時(shí)間,掌握進(jìn)程方向,必要時(shí)進(jìn)行時(shí)間和任務(wù)的調(diào)整。在突出學(xué)生主體地位的同時(shí),有序把握課堂節(jié)奏,張弛自如。

        合作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)者:組織、引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)成果展示、交流心得等方法對(duì)各小組合作學(xué)習(xí)過(guò)程、方法策略、效果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),從多元視角客觀評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的各個(gè)方面,引導(dǎo)學(xué)生欣賞各自的長(zhǎng)處,剖析不足,進(jìn)一步反思改進(jìn)。

       (作者單位:浙江省教育科學(xué)研究院)
        ■張京華

        技能大賽與職業(yè)能力測(cè)評(píng)對(duì)于我國(guó)職業(yè)教育的改革發(fā)展都起到了重要的推動(dòng)作用。

        全國(guó)職業(yè)院校技能大賽的理念是“以賽促教、以賽促訓(xùn)”,通過(guò)比賽來(lái)檢測(cè)賽手水平,提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)教學(xué)改革,特別是實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)改革,加強(qiáng)教師和學(xué)生的技能水平,提高教師和學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。技能大賽培養(yǎng)了一批尖子選手,受到企業(yè)和用人單位的歡迎,大賽也間接為職業(yè)院校培養(yǎng)出一批既有實(shí)踐技能又有理論知識(shí)的專(zhuān)業(yè)教師。但是,隨著技能大賽的規(guī)模不斷擴(kuò)大和競(jìng)賽內(nèi)容的不斷深入,競(jìng)賽中存在的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)。一方面,這種“舉國(guó)體制”忽略了對(duì)廣大學(xué)生的培養(yǎng),許多地方政府和院校將技能大賽的成績(jī)與業(yè)績(jī)掛鉤,使大賽的錦標(biāo)主義傾向愈來(lái)愈嚴(yán)重。另一方面,由于技能競(jìng)賽歷史較短,對(duì)其研究還不夠深入,缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)和理性思考,在競(jìng)賽的指向、競(jìng)賽內(nèi)容的設(shè)計(jì)和題目設(shè)計(jì)等方面都存在突出問(wèn)題。

        同樣都是以評(píng)價(jià)職業(yè)能力、推進(jìn)教學(xué)改革和提高教學(xué)質(zhì)量為目的,由北師大從德國(guó)引入的職業(yè)能力與職業(yè)認(rèn)同感測(cè)評(píng)COMET則有效避免了技能競(jìng)賽的一些弊端。COMET建立在科學(xué)和系統(tǒng)的職業(yè)能力模型基礎(chǔ)之上,來(lái)測(cè)評(píng)職業(yè)教育的目標(biāo)——職業(yè)行動(dòng)能力和設(shè)計(jì)能力,為教學(xué)改革和課程設(shè)計(jì)提供實(shí)證依據(jù)。COMET實(shí)施主體是研究機(jī)構(gòu)和院校,對(duì)被測(cè)評(píng)者一般沒(méi)有特殊要求;其試題是思維性的,以測(cè)評(píng)學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)能力和設(shè)計(jì)能力為主要目的,重點(diǎn)是評(píng)測(cè)學(xué)生的能力程度,無(wú)需對(duì)被測(cè)學(xué)生的成績(jī)進(jìn)行高下區(qū)分。COMET從本質(zhì)上促進(jìn)了職業(yè)教育質(zhì)量的提高,為職業(yè)教育的內(nèi)涵建設(shè)提供了指引。

        因此,筆者認(rèn)為,技能大賽有必要借鑒能力測(cè)評(píng)的有關(guān)理念和內(nèi)容,進(jìn)一步加以完善。

        首先,技能大賽應(yīng)借鑒職業(yè)能力測(cè)評(píng)的理念。

        從兩者的表述即可以看出,一個(gè)強(qiáng)調(diào)的是“技能”,一個(gè)關(guān)注的是“能力”,二者既有聯(lián)系又有所區(qū)別。我國(guó)政府提出要加強(qiáng)“高技能人才”的培養(yǎng),加深了人們對(duì)于“技能”的關(guān)注,因此技能大賽逐漸趨向競(jìng)賽選手技能程度的比賽——通過(guò)比賽技能,賽出成績(jī),對(duì)勝出者予以重獎(jiǎng)。這樣帶來(lái)的后果是職業(yè)院校的廣大師生只重視技能訓(xùn)練,而忽略了綜合素質(zhì)、綜合能力的全面發(fā)展和培養(yǎng)。許多企業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,大賽對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)作用不大,僅僅是技能的比賽。而企業(yè)對(duì)于學(xué)生的第一評(píng)價(jià)在于品德素質(zhì),一些企業(yè)甚至提出,只要品德素質(zhì)好,技能差一些都沒(méi)有關(guān)系,企業(yè)可以自己培養(yǎng)技能。

        因此技能大賽應(yīng)借鑒能力測(cè)評(píng)理念,特別是應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)由原有的“技能”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳芰Α保瑥拇筚惖捻攲釉O(shè)計(jì)、中觀計(jì)劃、微觀理念上,更多地對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力進(jìn)行測(cè)評(píng),回歸到對(duì)學(xué)生全面評(píng)價(jià)的初衷,發(fā)現(xiàn)學(xué)生能力方面的不足,為學(xué)生的學(xué)習(xí)、教師的教學(xué)提供更多的改進(jìn)信息。

        其次,技能大賽應(yīng)盡可能弱化“賽”的成分,借鑒職業(yè)能力測(cè)評(píng)“評(píng)”的元素。

        我國(guó)職業(yè)院校技能大賽已經(jīng)逐漸演化成為“選拔—淘汰”的競(jìng)技比賽。為了獲得好的名次,全校、全省為了幾個(gè)選手而進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,大賽只提高了少數(shù)學(xué)校和選手的技能,逐漸喪失了全面推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)改革、提高師生實(shí)踐動(dòng)手能力的指導(dǎo)意義。

        為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象,建議在改革大賽體制機(jī)制的同時(shí),引入COMET職業(yè)能力測(cè)評(píng)的理論、方法和流程,將“賽”逐漸轉(zhuǎn)向“評(píng)”,將關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生綜合素質(zhì)——職業(yè)行動(dòng)能力和設(shè)計(jì)能力的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)學(xué)生職業(yè)能力優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)、問(wèn)題和不足,進(jìn)而診斷其原因。同時(shí)可以確定一些樣本,進(jìn)行連續(xù)三年的評(píng)價(jià),記錄其職業(yè)能力發(fā)展變化的軌跡,對(duì)被測(cè)學(xué)生提出科學(xué)的發(fā)展建議,對(duì)職業(yè)院校的教學(xué)提出科學(xué)的教學(xué)改革建議。學(xué)生通過(guò)參加比賽,不僅了解他人長(zhǎng)處,而且能夠知道自己的能力以及改進(jìn)建議,使比賽起到測(cè)評(píng)和診斷功能。

        再其次,技能大賽可借鑒職業(yè)能力測(cè)評(píng)的題目?jī)?nèi)容和形式。

        技能大賽大多是考查學(xué)生的“功能性能力”和操作技能,評(píng)判者比較容易給出分?jǐn)?shù),分出參賽選手的高下。職業(yè)能力測(cè)評(píng)則以典型工作任務(wù)為載體,評(píng)價(jià)在真實(shí)工作中完成工作任務(wù)的能力,這些能力既有功能性能力,也包括過(guò)程性能力和設(shè)計(jì)能力,評(píng)價(jià)指標(biāo)可以較全面地反映被測(cè)者的情況。

        職業(yè)能力測(cè)評(píng)往往是開(kāi)放性題目,測(cè)試結(jié)果不是預(yù)先給定,而是存在各種可能性,沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)之分,目的是評(píng)價(jià)被測(cè)者的思路、工作程序、運(yùn)用資源的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。這樣的題目設(shè)計(jì),不僅需要有理論指導(dǎo),而且需要高質(zhì)量的精心設(shè)計(jì),甚至需要先進(jìn)行模擬評(píng)價(jià)(信度效度檢驗(yàn)),使測(cè)評(píng)題目盡可能完善。職業(yè)能力測(cè)評(píng)的過(guò)程包括了答辯過(guò)程,被測(cè)者不僅要完成“工作任務(wù)”,同時(shí)要解釋“為什么這么做”,以此來(lái)展示被測(cè)評(píng)者的認(rèn)知模型,以彌補(bǔ)測(cè)評(píng)條件帶來(lái)的測(cè)評(píng)過(guò)程的不足,這些都可以在技能大賽中加以運(yùn)用。

        (作者單位:北京交通運(yùn)輸職業(yè)學(xué)院)
        開(kāi)展中職學(xué)校(含技工學(xué)校,下同)與普通高中學(xué)分互認(rèn)、學(xué)籍互轉(zhuǎn)試點(diǎn),逐步擴(kuò)大“3+2”、“3+4”試點(diǎn)院校范圍,從2014年起逐年增加并單列春季高考本科招生計(jì)劃,建立職業(yè)教育與普通教育統(tǒng)一的高中階段招生平臺(tái),允許教學(xué)急需但沒(méi)有教師資格證的專(zhuān)業(yè)人才參加學(xué)校招聘……近日,省教育廳發(fā)布《推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),改革職校招生考試制度,擴(kuò)大學(xué)校用人自主權(quán),推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

  變化一

  明年春季高考單列本科招生計(jì)劃

  “中職、技校與普通高中學(xué)分互認(rèn),學(xué)籍也能互轉(zhuǎn),但目前各項(xiàng)細(xì)則還在制定中?!弊蛉?,市教育局職稱(chēng)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)省教育廳要求,青島、濰坊、德州三市將開(kāi)展中職學(xué)校與普通高中學(xué)分互認(rèn)、學(xué)籍互轉(zhuǎn)試點(diǎn),并在2014年3月底前建成職教與普高統(tǒng)一的高中階段招生平臺(tái),由教育招生考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)高中階段招生考試,我市具體實(shí)施方案及細(xì)則將在年底前向社會(huì)公布。此外,還會(huì)逐步擴(kuò)大“3+2”、“3+4”試點(diǎn)院校范圍、單列招生計(jì)劃,并在12月底前制定中職升學(xué)考核測(cè)試辦法以及分段培養(yǎng)實(shí)施辦法。

  春季高考從明年開(kāi)始,也將有多方面的變化。根據(jù)《意見(jiàn)》要求,從2014年起,春季高考本科招生計(jì)劃將逐年增加并單列,此外,從明年春季高考開(kāi)始,增加了專(zhuān)業(yè)技能實(shí)操考試,但獲得政府部門(mén)組織的職業(yè)院校(含技工院校)技能大賽國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上、省級(jí)一等獎(jiǎng)的學(xué)生,可免試技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí),根據(jù)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)3科考試成績(jī),單獨(dú)劃線(xiàn)、擇優(yōu)錄取。在升學(xué)方面,將建立職業(yè)院校優(yōu)秀學(xué)生推薦升學(xué)制度,啟動(dòng)高職院校注冊(cè)入學(xué),爭(zhēng)取省屬本科院校自主招生試點(diǎn)。并利用3年時(shí)間遴選200個(gè)本科專(zhuān)業(yè)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)、形成對(duì)口貫通分段培養(yǎng)能力。

  變化二

  明年將建校企合作信息平臺(tái)

  校企合作方面,《意見(jiàn)》要求,2014年將建成統(tǒng)一的“山東省校企合作公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)”,在青島、濰坊、德州三市開(kāi)展人力資源統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、供求信息發(fā)布試點(diǎn),2015年在全省全面推行。另外,10月底前制定落實(shí)校企合作稅收優(yōu)惠政策的實(shí)施意見(jiàn),推行職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)(放心保)制度,將學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼和投保經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助范圍,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

  變化三

  擴(kuò)大職業(yè)院校用人自主權(quán)

  加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)方面,我省將對(duì)職業(yè)院校教師招聘制度進(jìn)行改革,擴(kuò)大學(xué)校用人自主權(quán)。《意見(jiàn)》要求,10月底前制定中等職業(yè)學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn),并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,制定中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校教師準(zhǔn)入制度實(shí)施辦法。在人力資源社會(huì)保障、教育以及其他有關(guān)主管部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督下,學(xué)??勺裾沼嘘P(guān)規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)自主招聘納入編制實(shí)名制管理的教師。專(zhuān)業(yè)教師招聘要以測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能和執(zhí)教能力為主,將專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格作為基本條件;在專(zhuān)業(yè)教師緊缺的情況下,允許教學(xué)急需但沒(méi)有教師資格證的專(zhuān)業(yè)人才參加學(xué)校招聘,合格的先作為兼職教師,待取得教師資格證后再轉(zhuǎn)為正式教師。

  據(jù)介紹,職業(yè)院校教職工編制總額的80%將納入編制實(shí)名制管理,20%不納入編制實(shí)名制管理,用于聘用專(zhuān)業(yè)兼職教師。參照副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員平均薪酬水平確定財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付標(biāo)準(zhǔn),支持學(xué)校引進(jìn)富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才作為兼職教師,參與教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、研發(fā),使學(xué)校成為各類(lèi)高層次應(yīng)用型人才教授知識(shí)、傳承技能、研發(fā)創(chuàng)新的聚集地。不納入編制實(shí)名制管理的兼職專(zhuān)業(yè)教師由學(xué)校自主招聘。

  變化四

  中職教師設(shè)“正高”職稱(chēng)

  據(jù)悉,今年年底前將出臺(tái)中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法,教師的教學(xué)實(shí)績(jī)、技能水平、技術(shù)研發(fā)成果等將作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù),鼓勵(lì)教師取得多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職業(yè)資格,對(duì)高職院校與本科院校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行分類(lèi)評(píng)審,2014年在中職學(xué)校設(shè)立正高級(jí)教師職稱(chēng),同時(shí)收入分配向教學(xué)一線(xiàn)特別是實(shí)踐教學(xué)崗位傾斜。

  此外,民辦職業(yè)院校教師將提高社保待遇,青島、濰坊、德州三市成為首批非營(yíng)利性民辦職業(yè)院校教師的社會(huì)保障與公辦學(xué)校教師同樣待遇試點(diǎn)。另外,在資格認(rèn)定、職稱(chēng)評(píng)聘、進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)、課題申請(qǐng)、國(guó)際交流等方面與公辦學(xué)校教師享受同等待遇。為促進(jìn)教育家辦學(xué),今年還將在青島、濰坊、德州三市分類(lèi)制定市屬職業(yè)院校校長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),2014年試點(diǎn),2015年全省推廣。

      “ 我們算是大學(xué)生嗎?”


  當(dāng)大陸無(wú)數(shù)的專(zhuān)科生為身份歸屬而糾結(jié),持續(xù)多年上網(wǎng)留帖發(fā)出同樣的質(zhì)疑時(shí),在臺(tái)灣,技術(shù)院校力壓臺(tái)灣大學(xué)等高等學(xué)府,拔得“最受企業(yè)歡迎高校畢業(yè)生榜單”頭籌。


  兩千多年前,孟子的一番話(huà)給腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)定下了尊卑之序,他說(shuō),“或勞心,或勞力;勞心者治人,勞力者治于人”。多少年來(lái),很多人覺(jué)得,寒窗苦讀十多年,站在廟堂策論天下才算是高人一等,而有著一技之長(zhǎng)的漁民樵夫,則處于江湖之末。


  雖然文化同屬一脈,但職業(yè)技術(shù)教育卻在海峽兩岸間演繹出不同的風(fēng)景。


  大陸 絕少官員孩子上高職


  臺(tái)灣 父母當(dāng)院長(zhǎng)的不算少


  “現(xiàn)在幾乎沒(méi)有市委書(shū)記、市長(zhǎng)與縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)的孩子上職業(yè)院校。”


  2013年4月,面對(duì)媒體采訪(fǎng),有“炮手”之稱(chēng)的原中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成甩出一個(gè)“炸彈”,震動(dòng)了輿論。


  可以說(shuō),職教身上有著濃厚的“平民教育”、“農(nóng)村教育”的色彩。來(lái)自上海市教育科學(xué)研究院與麥可思研究院的調(diào)查顯示,全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校中,農(nóng)民工子女占了八成,而近三年,88%的高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生為家庭的第一代大學(xué)生。


  職教不受待見(jiàn)是不爭(zhēng)的事實(shí)。不僅求職飽受歧視,考公務(wù)員也有諸多限制,絕大多數(shù)職位留給本科畢業(yè)生,大專(zhuān)學(xué)歷可以報(bào)考的職位,少之又少,且多屬于雞肋型崗位,要么偏遠(yuǎn),要么是“清水衙門(mén)”。


  近日在廣州召開(kāi)的“第九屆穗臺(tái)校長(zhǎng)論壇”,原人大校長(zhǎng)紀(jì)寶成以現(xiàn)任中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的身份出席。會(huì)場(chǎng)上,他對(duì)此種門(mén)檻打抱不平,“所有國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員都需要本科畢業(yè)、研究生畢業(yè)嗎?不是這樣的?!?/span>


  說(shuō)這話(huà)時(shí),紀(jì)寶成站在演講臺(tái)前,顯得有些激動(dòng)。面對(duì)著穗臺(tái)兩地100多位校長(zhǎng)、學(xué)者,他聲音沙啞又有力。此前他曾公開(kāi)表示,要啟動(dòng)人事制度改革,取消對(duì)職教的限制,做到職教與普教一視同仁。


  其實(shí)儒家文化講究“學(xué)而優(yōu)則仕”,官本位思想在當(dāng)今時(shí)代仍很有市場(chǎng)。對(duì)民眾來(lái)說(shuō),連考公務(wù)員的資格都沒(méi)有,職教又如何不受歧視呢?這種觀念也影響著臺(tái)灣市民對(duì)職教的評(píng)價(jià)。


  早在上世紀(jì)五十年代,臺(tái)灣開(kāi)始發(fā)展職業(yè)教育時(shí),職教還是被戴著有色眼鏡看待?!澳菚r(shí)候,我們都把讀職教的人叫做‘黑手’,因?yàn)樗麄児ぷ麟p手都很臟?!背?yáng)科技大學(xué)校長(zhǎng)鐘任琴回憶說(shuō)。


  而后臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)騰飛,一躍成為“亞洲四小龍”。人們回過(guò)頭看,發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)期貢獻(xiàn)最大的,便是技校畢業(yè)的勞動(dòng)者。這觸動(dòng)了整個(gè)臺(tái)灣社會(huì)對(duì)職教的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)型,職教身上背負(fù)的“歧視”色彩慢慢褪去。反映在仕途文化上,便是公務(wù)員系統(tǒng)對(duì)職教學(xué)生敞開(kāi)懷抱:報(bào)考公務(wù)員初等考試時(shí)無(wú)學(xué)歷限制,年滿(mǎn)18歲即可。


  “五年前,在臺(tái)灣就不存在什么歧視了?!碑厴I(yè)于臺(tái)灣國(guó)立政治大學(xué)的鐘任琴,混跡政學(xué)兩界多年,他說(shuō),“像現(xiàn)在,五院(“立法院”、“行政院”、“司法院”、“考試院和監(jiān)察院”)院長(zhǎng)的孩子讀職教的,不在少數(shù)。臺(tái)中市國(guó)民黨主任委員的兒子就讀我們學(xué)校。”鐘任琴說(shuō)。


  大陸 缺乏榮光不好科研


  臺(tái)灣 多做科研力爭(zhēng)一流


  今年6月,在初中生畢業(yè)升學(xué)的時(shí)段,臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人馬英九再次強(qiáng)調(diào),當(dāng)局重視職教教育,“希望更多的孩子進(jìn)入職教體系”。


  在此前,馬英九就促成了一個(gè)政策層面的誘因,讓所有高級(jí)職業(yè)中學(xué)的學(xué)生免費(fèi)入讀。


  說(shuō)起高級(jí)職業(yè)中學(xué),大陸的人們可能較陌生。與內(nèi)地一樣,臺(tái)灣也是在初中生畢業(yè)后才開(kāi)始分流,選擇進(jìn)入普教或者職教體系,這分別對(duì)應(yīng)高中和高級(jí)職業(yè)中學(xué)。


  讀完高級(jí)職業(yè)中學(xué)后,學(xué)生可以直接報(bào)讀四年制的技術(shù)學(xué)院或科技大學(xué)(屬于本科層次的高等職教院校),又或者“曲線(xiàn)救國(guó)”,先讀兩年制的專(zhuān)科學(xué)校,再考兩年制的技術(shù)學(xué)院或者科技大學(xué),以取得本科學(xué)位。


  在臺(tái)灣的官方定義中,職教與普教是平行的教育層次。高中生與高級(jí)職業(yè)中學(xué)的人數(shù)比例,基本持平。三十年前,這個(gè)數(shù)據(jù)還曾達(dá)到3:7,高職系統(tǒng)學(xué)生遠(yuǎn)超半壁江山。


  反觀大陸,職教被設(shè)置在普教之后。7月份,紀(jì)寶成在《人民日?qǐng)?bào)》上撰文,不客氣地指出,“高考錄取一本、二本、三本之后才是高職,高職錄取分?jǐn)?shù)很低,高職院校缺乏光榮感、自豪感?!?/span>


  外界在職教學(xué)生身上貼起“高考失敗者”標(biāo)簽。以至于大陸這些所謂“失敗者”聚集的院校,甚至失去了搞研究的勇氣。


  “說(shuō)起產(chǎn)學(xué)研,好像只有普通高等教育學(xué)府才配說(shuō)搞研究,我們高職院校,也就只有產(chǎn)跟學(xué)了?!睆V東某職業(yè)院校相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。


  聽(tīng)到這,鐘任琴就犯嘀咕了,他攤開(kāi)雙手反問(wèn):“誰(shuí)說(shuō)職教就不用做研究啊,如果是純教學(xué),職教老師跟國(guó)小老師有什么區(qū)別?”


  在臺(tái)灣,職教院校做研究是普遍性的事情。鐘任琴舉例說(shuō),近年朝陽(yáng)科技大學(xué)應(yīng)用化學(xué)系的教授們帶著研究團(tuán)隊(duì),在幾千只雌性昆蟲(chóng)身上,摘下定義性器官,提取性荷爾蒙,批量生產(chǎn)成細(xì)條狀誘捕器,掛在樹(shù)上,雄性昆蟲(chóng)被吸引過(guò)來(lái)就落網(wǎng)了,不用撒農(nóng)藥就可以除蟲(chóng)。這一技術(shù)一量化生產(chǎn),成本僅為歐美同類(lèi)產(chǎn)品五分之一。


  “普通大學(xué)做基礎(chǔ)、理論性的研究,我們職教院校,則會(huì)做一些應(yīng)用性的研究。不搞研究開(kāi)發(fā),職教院校就真的是二流選擇了。”鐘任琴說(shuō)。


  大陸 忙著換牌子求升級(jí)


  臺(tái)灣 老師任顧問(wèn)提實(shí)務(wù)


  “學(xué)士多過(guò)狗,博士滿(mǎn)街跑”。這句流傳臺(tái)灣各界的戲謔笑話(huà),說(shuō)的就是臺(tái)灣職教體系中,深藏許多博士老師。每天,有不少博士老師輾轉(zhuǎn)企業(yè)和學(xué)校之間,這一刻站在講臺(tái)旁邊授課,下一秒則出現(xiàn)在企業(yè)實(shí)驗(yàn)室。由于臺(tái)灣中小企業(yè)缺乏技術(shù)研發(fā)人員,不少職教體系的博士老師,會(huì)被邀請(qǐng)去當(dāng)顧問(wèn)。


  一般的操作手法是,院校與老師簽訂協(xié)議,繼續(xù)發(fā)工資,但老師需要回學(xué)校義務(wù)上一門(mén)課,把企業(yè)的案例帶回來(lái),數(shù)年后老師重返講臺(tái)。在臺(tái)灣資深教育人士眼里,這是一種雙贏,博士老師為企業(yè)提高產(chǎn)能,創(chuàng)造利潤(rùn),企業(yè)則為老師解決實(shí)務(wù)平臺(tái)。


  這樣不怕老師跳槽流失嗎?“臺(tái)灣誠(chéng)信文化比較好,老師一般不敢。就算流失了,也是一種力量擴(kuò)散,老師們會(huì)帶來(lái)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)時(shí),也會(huì)帶上學(xué)生一起做。學(xué)校就受益了?!鄙鲜鰴?quán)威人士稱(chēng)。


  臺(tái)灣的職教院校忙著提升教師隊(duì)伍實(shí)務(wù)能力,與此同時(shí),大陸廣袤土地上的不少院校,卻忙著更換牌子,將中專(zhuān)變大專(zhuān),大專(zhuān)變本科,本科變研究所。


  紀(jì)寶成對(duì)此的解釋是,受官本位觀念的驅(qū)動(dòng),“中職變高職,行政級(jí)別由正處級(jí)變副廳級(jí);高職升本科,行政級(jí)別由副廳級(jí)變正廳級(jí),地方可以安排不少領(lǐng)導(dǎo)干部?!?/span>


  臺(tái)灣與大陸在職教體系的分野,確實(shí)有著不小的落差。


  “第九屆穗臺(tái)校長(zhǎng)論壇”中,臺(tái)灣行政教育部門(mén)前負(fù)責(zé)人楊朝祥也在場(chǎng)。在楊朝祥眼里,兩岸民眾在思考模式上接近,臺(tái)灣職教發(fā)展早一點(diǎn),早些碰到了問(wèn)題,可以提供給大陸做借鑒,避免走一些彎路,但他也坦言,“兩者是互相學(xué)習(xí)的?!?/span>


  不久前,國(guó)家層面提出,要建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系,“實(shí)施中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)政策,覆蓋范圍包括所有農(nóng)村學(xué)生、城市涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)學(xué)生和家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。”對(duì)臺(tái)灣來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是個(gè)趕超的信號(hào)。

        近日在港交所上市的香港教育(國(guó)際)投資集團(tuán)有限公司(股票代碼:1082)宣布集團(tuán)已與河南金城簽署不具約束力的投資備忘,投資內(nèi)容為建議雙方共同投資位于河南省鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的國(guó)際職業(yè)教育、培訓(xùn)及考試中心。

  根據(jù)該合作備忘錄,教育中心總投資預(yù)計(jì)為人民幣3億元,其中河南金城將投資人民幣1億元,香港教育國(guó)際集團(tuán)將投資人民幣2億元。該項(xiàng)目預(yù)計(jì)建設(shè)周期為兩年,首階段將注資人民幣1.5億元,主要用于購(gòu)買(mǎi)土地使用權(quán)、教育中心部分建設(shè)。

  合作方河南金城將主要負(fù)責(zé)遵照中國(guó)法律向政府部門(mén)辦理申請(qǐng)手續(xù),向教育中心的學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以及為畢業(yè)生提供本地及海外就業(yè)機(jī)會(huì);香港教育集團(tuán)責(zé)任包括為教育中心提供教學(xué)方法咨詢(xún)、引進(jìn)國(guó)際教育方法、建立評(píng)估系統(tǒng)、培訓(xùn)教師,以及為教育中心的學(xué)生提供海外實(shí)習(xí)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。
        職業(yè)教育作為一種教育類(lèi)型,有其自身的規(guī)律和特點(diǎn),已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但對(duì)于這一歷史悠久而發(fā)展成熟度又相對(duì)年輕的教育類(lèi)型,由于其外顯的實(shí)踐性和功利性,而“遮蔽”了其內(nèi)隱的科學(xué)性和人本性,以至于到今天還未能形成一個(gè)完整的科學(xué)體系?,F(xiàn)代職業(yè)教育,或者說(shuō)升級(jí)版的職業(yè)教育,只有具備屬于自己的學(xué)科地位,才會(huì)獲得自己較高的社會(huì)地位。

        ■姜大源

        問(wèn)題的提出:職業(yè)教育缺乏自己的學(xué)科話(huà)語(yǔ)權(quán)

        在當(dāng)今中國(guó)的師范教育或教育學(xué)領(lǐng)域內(nèi),在許多著名的師范大學(xué)學(xué)府里,學(xué)生數(shù)占高中教育一半的中等職業(yè)教育,和學(xué)生數(shù)占高等教育階段一半的高等職業(yè)教育,始終處在一個(gè)非主流的、沒(méi)有或極少話(huà)語(yǔ)權(quán)的尷尬境地。

        這是因?yàn)樵谖覈?guó)學(xué)科學(xué)位領(lǐng)域以及師范教育領(lǐng)域,職業(yè)教育與普通教育之間,在學(xué)科上是層次關(guān)系:處在一級(jí)學(xué)科普通教育(學(xué))之下的二級(jí)學(xué)科的從屬位置。其結(jié)果不僅導(dǎo)致職業(yè)教育學(xué)科地位低下,而且導(dǎo)致其社會(huì)地位低下,大大限制了職業(yè)教育的內(nèi)生發(fā)展,也使得現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建,缺乏科學(xué)的學(xué)科理論支撐。一個(gè)支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職業(yè)教育,卻沒(méi)有一個(gè)支撐其自身發(fā)展的學(xué)科平臺(tái),這不能不說(shuō)是一個(gè)令人匪夷所思的現(xiàn)象!

        長(zhǎng)期以來(lái),企圖在普通教育的基礎(chǔ)上為職業(yè)教育及其發(fā)展提供理論支撐的努力,出現(xiàn)了邏輯的悖論。這是因?yàn)閷で舐殬I(yè)教育學(xué)科地位的首要問(wèn)題,是確立其基準(zhǔn)科學(xué)的定位。但是,如果從層次上將職業(yè)教育學(xué)置于普通教育學(xué)之下,那么職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)教學(xué)論要么從屬于普通教學(xué)論領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)教學(xué)論,要么從屬于工程(技術(shù))教學(xué)論甚或科學(xué)教學(xué)論范疇里的專(zhuān)業(yè)教學(xué)論。倘若如此,職業(yè)教育的類(lèi)型特征及其內(nèi)生的發(fā)展指向又何以體現(xiàn)呢?無(wú)疑,職業(yè)教育的發(fā)展及相關(guān)研究的一個(gè)最重要任務(wù),是要探求如何從教育類(lèi)型的角度賦予職業(yè)教育(學(xué))一個(gè)與普通教育(學(xué))以同等學(xué)科地位的理由。

        問(wèn)題的實(shí)質(zhì):跨界是職業(yè)教育學(xué)科的基本特征
    
        “以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨”的職業(yè)教育,其“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的辦學(xué)思想和人才培養(yǎng)模式,突破了傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)和傳統(tǒng)的學(xué)校教育的“圍城”而彰顯出其明確的“跨界”特性,它集中體現(xiàn)在:其一,職業(yè)教育跨越了企業(yè)和學(xué)校的疆域,既要關(guān)注企業(yè)發(fā)展的需求,又要關(guān)注學(xué)校發(fā)展的需求,亦即要關(guān)注現(xiàn)代企業(yè)與現(xiàn)代教育的發(fā)展理念的融合。在這里,相對(duì)于學(xué)校教育學(xué)又出現(xiàn)了企業(yè)教育學(xué)的概念;其二,職業(yè)教育跨越了工作和學(xué)習(xí)的界限,既要把握工作的需要,又要把握學(xué)習(xí)的需要,亦即要把握“做中學(xué)”與“學(xué)中做”的學(xué)習(xí)途徑的融合。在這里,相對(duì)于學(xué)習(xí)教育學(xué)也出現(xiàn)了工作(勞動(dòng))教育學(xué)的概念;其三,職業(yè)教育跨越了職業(yè)與教育的界限,既要遵循職業(yè)成長(zhǎng)及技能形成的規(guī)律,又要遵循教育認(rèn)知及知識(shí)學(xué)習(xí)的規(guī)律,亦即要遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律與教育發(fā)展規(guī)律的融合。在這里,相對(duì)于普通教育學(xué)則出現(xiàn)了職業(yè)教育學(xué)的概念。也就是說(shuō),職業(yè)教育尋求的是個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)程的規(guī)律與個(gè)人認(rèn)知學(xué)習(xí)進(jìn)程的規(guī)律的集成。

        這表明,普通教育往往只有一個(gè)主要的學(xué)習(xí)地點(diǎn)——學(xué)校,因而其教育教學(xué)要基于教育的認(rèn)知規(guī)律,是在“去情境化”的學(xué)校定界地展開(kāi)的;而職業(yè)教育必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的學(xué)習(xí)地點(diǎn)——學(xué)校和企業(yè)或其他社會(huì)機(jī)構(gòu),因而其教育教學(xué)要基于職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律與教育認(rèn)知規(guī)律的結(jié)合,是在“在情境化”的校企跨界地展開(kāi)的。顯然,普通教育所涉及的領(lǐng)域只是“教育—學(xué)?!獙W(xué)習(xí)”,而職業(yè)教育所涉及的領(lǐng)域,除了“教育—學(xué)校—學(xué)習(xí)”,還有“職業(yè)—企業(yè)—工作”。換句話(huà)說(shuō),職業(yè)教育涉及的領(lǐng)域是普通教育的一倍。

        所以,一方面,職業(yè)教育是一種與經(jīng)濟(jì)結(jié)合最為緊密的教育,要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),必須以經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求——就業(yè)的需求為導(dǎo)向;另一方面,職業(yè)教育還是一種與人職業(yè)發(fā)展結(jié)合最為緊密的教育,還必須以人本發(fā)展——職業(yè)生涯發(fā)展的需求為導(dǎo)向。毋庸置疑,職業(yè)教育作為一種教育,必須關(guān)注人的一生發(fā)展,不能只關(guān)注企業(yè)、經(jīng)濟(jì)的功利性目標(biāo),還必須關(guān)注教育人本性目標(biāo)。這是跨界的職業(yè)教育必然導(dǎo)致的跨界思考。

        問(wèn)題的解決:賦予職業(yè)教育(學(xué))以一級(jí)學(xué)科地位

        跨界的職業(yè)教育的思考,既要關(guān)注職業(yè)對(duì)教育的影響,又要關(guān)注教育對(duì)職業(yè)的影響。所以,職業(yè)教育除了涉及普通教育里的學(xué)校教育學(xué)、學(xué)習(xí)教育學(xué)和普通教育學(xué)的組合外,還涉及企業(yè)教育學(xué)、工作教育學(xué)及職業(yè)教育學(xué)的組合,這是普通教育中不涉及的。顯然,要明晰職業(yè)教育的學(xué)科地位,至少還要在上述與普通教育不同的三個(gè)概念的基礎(chǔ)上,對(duì)三個(gè)學(xué)科理論問(wèn)題給出科學(xué)的回答:一是關(guān)于職業(yè)本原的研究,二是關(guān)于職業(yè)科學(xué)的研究,三是關(guān)于職業(yè)教學(xué)論的研究。普通教育無(wú)法回答這些問(wèn)題。

        第一,職業(yè)本原的研究涉及職業(yè)教育存在與發(fā)展的基礎(chǔ)。研究職業(yè)本原,就要研究職業(yè)教育的職業(yè)屬性。其范疇?wèi)?yīng)包括職業(yè)哲學(xué)、職業(yè)歷史學(xué)、職業(yè)分類(lèi)學(xué)、職業(yè)術(shù)語(yǔ)學(xué)、職業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)醫(yī)學(xué)與職業(yè)醫(yī)學(xué)、職業(yè)社會(huì)學(xué)、職業(yè)法律(包括職業(yè)教育和培訓(xùn)的法律及職業(yè)從業(yè)的法律),還有職業(yè)教育學(xué)和職業(yè)教學(xué)論。這是一個(gè)與職業(yè)相關(guān)的學(xué)科的總框架,其所蘊(yùn)含的內(nèi)容和涉及的學(xué)科領(lǐng)域之豐富與廣博,應(yīng)該說(shuō)已具備了作為一個(gè)與普通教育學(xué)同等地位的一級(jí)學(xué)科的基本條件。職業(yè)教育是作為通過(guò)教育途徑來(lái)獲取合適的職業(yè)資格的教育,就必須研究職業(yè),這一特殊性突顯其不可替代性,也意味著必須以職業(yè)為對(duì)象開(kāi)展對(duì)職業(yè)教育的學(xué)習(xí)問(wèn)題的研究。

        第二,職業(yè)科學(xué)的研究涉及職業(yè)教育的基準(zhǔn)科學(xué)。面對(duì)眾多的社會(huì)職業(yè)和對(duì)其予以教學(xué)論處理的符號(hào)化教育編碼——專(zhuān)業(yè)(教育職業(yè)),職業(yè)教育缺乏與之對(duì)應(yīng)的具有自身特色的基準(zhǔn)科學(xué),以至其教學(xué)設(shè)計(jì)不得不建立在與其名稱(chēng)相近或類(lèi)似的技術(shù)科學(xué)、工程科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)或管理科學(xué)的基礎(chǔ)之上,而這樣的處理并不符合職業(yè)教育的類(lèi)型特點(diǎn)。要把關(guān)于職業(yè)(包括社會(huì)職業(yè)和建立在社會(huì)職業(yè)基礎(chǔ)上的教育職業(yè)——專(zhuān)業(yè))和對(duì)職業(yè)教育至關(guān)重要的“所有的認(rèn)識(shí)”看成是一類(lèi)科學(xué),并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科理論,就要從職業(yè)教育的視域,一要對(duì)職業(yè)工作所運(yùn)用的事實(shí)知識(shí)和方法知識(shí)進(jìn)行研究并使其系統(tǒng)化,二要對(duì)與之緊密聯(lián)系的相關(guān)科學(xué)所需闡述的事實(shí)知識(shí)和方法知識(shí)進(jìn)行研究并使其系統(tǒng)化。所以,職業(yè)科學(xué)不是一般意義上的“關(guān)于職業(yè)的理論”,而是包括理論與實(shí)踐兩個(gè)方面的科學(xué),即整合工作過(guò)程與學(xué)習(xí)過(guò)程的科學(xué)。

        第三,職業(yè)教學(xué)論的研究涉及職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程。必須對(duì)“專(zhuān)業(yè)教學(xué)論”的概念及其決策理論有全新的解讀?;谥R(shí)存儲(chǔ)的學(xué)科體系的專(zhuān)業(yè)教學(xué)論,對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容選擇的參照系是與專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的各“專(zhuān)業(yè)科學(xué)”知識(shí)的總和,是在職業(yè)資格框架內(nèi)從相關(guān)專(zhuān)業(yè)科學(xué)里導(dǎo)出的、具有職業(yè)特殊性的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容。但是,由于職業(yè)勞動(dòng)的復(fù)合性,基于知識(shí)應(yīng)用的職業(yè)教育,其“專(zhuān)業(yè)”(教育職業(yè))掙脫了傳統(tǒng)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)唯一性的桎梏,已非學(xué)科體系意義上的“專(zhuān)業(yè)”。這就很難為職業(yè)教育的每一專(zhuān)業(yè)(教育職業(yè))都確定一個(gè)與之完全對(duì)應(yīng)的基準(zhǔn)科學(xué)——專(zhuān)業(yè)科學(xué)。由此,采取建立在教育職業(yè)概念之上而以職業(yè)科學(xué)為基礎(chǔ)的教學(xué)論,即職業(yè)教學(xué)論或“職業(yè)的教學(xué)論”,就成為職業(yè)教育的教學(xué)依據(jù)。它不再以“專(zhuān)業(yè)科學(xué)”為邏輯起點(diǎn),不再?gòu)?qiáng)調(diào)由專(zhuān)業(yè)科學(xué)導(dǎo)出的基礎(chǔ)性和專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容,不再?gòu)?qiáng)調(diào)建筑在此基礎(chǔ)上的專(zhuān)業(yè)學(xué)科系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)學(xué)科結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí),而是將職業(yè)及其領(lǐng)域作為連接該職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)教育職業(yè)(專(zhuān)業(yè))的紐帶。這種由社會(huì)職業(yè)導(dǎo)出的教育職業(yè)(專(zhuān)業(yè)),必須根據(jù)社會(huì)職業(yè)的工作過(guò)程、工作要求和工作范圍來(lái)開(kāi)發(fā)特定的教學(xué)方案——課程。鑒于此,處于職業(yè)教育“教”與“學(xué)”過(guò)程中心的,也就不再僅僅是專(zhuān)業(yè)理論內(nèi)容的復(fù)制,而更多的是經(jīng)由職業(yè)實(shí)踐——工作過(guò)程分析和歸納所確定的、基于知識(shí)應(yīng)用的職業(yè)能力的培養(yǎng)。

        上述關(guān)于職業(yè)、職業(yè)科學(xué)和職業(yè)教學(xué)論的研究,是在職業(yè)教育學(xué)這一宏觀平臺(tái)上進(jìn)行的??梢哉J(rèn)為,職業(yè)本原是關(guān)于職業(yè)的本質(zhì)與起源的學(xué)說(shuō),職業(yè)科學(xué)是關(guān)于職業(yè)及其教育形式的普適性和基礎(chǔ)性的學(xué)說(shuō),職業(yè)教學(xué)論是關(guān)于職業(yè)教學(xué)的內(nèi)容和手段的學(xué)說(shuō),而職業(yè)教育學(xué)則是涵蓋了職業(yè)、職業(yè)科學(xué)和職業(yè)教學(xué)論的、關(guān)于職業(yè)研究與教學(xué)研究的綜合學(xué)科,是研究基于職業(yè)成長(zhǎng)的教育規(guī)律的教育科學(xué)。因此,現(xiàn)代職業(yè)教育的基本學(xué)科框架,呈現(xiàn)為一種“職業(yè)—職業(yè)科學(xué)—職業(yè)教學(xué)論—職業(yè)教育學(xué)”的架構(gòu)。

        從社會(huì)學(xué)層面的職業(yè)研究擴(kuò)展至教育學(xué)層面的職業(yè)研究,產(chǎn)生了將職業(yè)科學(xué)作為職業(yè)教育基準(zhǔn)科學(xué)的理論創(chuàng)新,并提出了職業(yè)教學(xué)論的構(gòu)思與方案。這一學(xué)科理論是職業(yè)教育類(lèi)型所決定的。所以,從基于層次的教育學(xué)研究走向基于類(lèi)型的教育學(xué)研究,充分表明了教育理論研究的成熟。可以認(rèn)為,從教育類(lèi)型的角度賦予職業(yè)教育學(xué)與普通教育學(xué)同等的學(xué)科地位,即一級(jí)學(xué)科的理由,是必要且充分的。(作者系教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所研究員)
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